LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải mẫu nội quy công ty sản xuất mới nhất 2026

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

15:07 13/05/26

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tải mẫu nội quy công ty sản xuất mới nhất 2026" chi tiết tại bài viết bên dưới:

>> Trường hợp không phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> Lịch nghỉ lễ 2026 mới nhất: Quốc khánh 2/9 nghỉ mấy ngày, 24/11 có được nghỉ?

1. Tải mẫu nội quy công ty sản xuất mới nhất 2026

Tải về mẫu nội quy công ty sản xuất mới nhất 2026 dưới đây:

Mẫu nội quy công ty sản xuất 2026

Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải mẫu nội quy công ty sản xuất mới nhất 2026

Tải mẫu nội quy công ty sản xuất mới nhất 2026 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Nội dung chủ yếu của nội quy lao động theo quy định

- Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

- Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

+ Trật tự tại nơi làm việc.

+ An toàn và vệ sinh lao động.

+ Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự và thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

+ Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

+ Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.

+ Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động.

+ Trách nhiệm vật chất.

+ Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Lưu ý:

(i) Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu như sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

(ii) Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động thì người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

(iii) Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

(Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019

3. Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

(i) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn và vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(ii) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý và điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.