BẢO HIỂM

Phiếu giao nhận hồ sơ 600 BHXH mới nhất

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:29 16/01/26

File word tải về Phiếu giao nhận hồ sơ 600 BHXH (Phiếu giao nhận hồ sơ đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT) hiện hành đang được sử dụng.

>> Cập nhật điều kiện hưởng lương hưu 2026

>> Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất 2026 và các văn bản hướng dẫn

1. Phiếu giao nhận hồ sơ 600 BHXH mới nhất

Dưới đây là file tải về Phiếu giao nhận hồ sơ 600 BHXH (Phiếu giao nhận hồ sơ đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT) hiện hành đang được sử dụng. Qúy khách hàng có thể tải về để sử dụng:

Phiếu giao nhận hồ sơ 600 BHXH mới nhất

Lưu ý, mẫu phiếu giao nhận hồ sơ 600 BHXH trên được tham khảo tại Thông báo 4037/TB-BHXH của BHXH Thành phố Hồ Chí Minh.

>> Xem thêm: Tham khảo File Excel tính bảo hiểm xã hội 2026 (File excel tính tiền đóng BHXH 2026)

Phiếu giao nhận hồ sơ 600 BHXH mới nhất

Phiếu giao nhận hồ sơ 600 BHXH mới nhất (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Hồ sơ đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT

Căn cứ Điều 23 quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 16 Điều 2 Quyết định 490/QĐ-BHXH năm 2023), hồ sơ đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT như sau:

(i) Đối với người lao động:

- Đối với người lao động đang làm việc tại đơn vị:

+ Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS)

+ Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có) theo Phụ lục 03.

- Đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại tiết a, c và d Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017:

+ Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS).

+ Hợp đồng lao động có thời hạn ở nước ngoài hoặc HĐLĐ được gia hạn kèm theo văn bản gia hạn HĐLĐ hoặc HĐLĐ được ký mới tại nước tiếp nhận lao động theo hợp đồng.

(ii) Đối với doanh nghiệp:

- Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS).

- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS).

3. Trường hợp tăng, giảm lao động để đăng ký điều chỉnh thông tin đóng BHXH, BHYT, BHTN

- Tăng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN được hiểu là tăng số lượng người lao động tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN (ví dụ: công ty ký kết thêm hợp đồng lao động với người lao động, người lao động đi làm sau khi nghỉ thai sản ...).

- Giảm lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN được hiểu là giảm số lượng người lao động tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN (ví dụ: doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người lao động nghỉ thai sản ...).

Đối với trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, bao gồm cả trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì doanh nghiệp, hộ kinh doanh cũng phải làm thủ tục báo giảm lao động. Cụ thể:

+ Đối với trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH (Theo khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH).

+ Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT (Theo khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH).

+ Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động (Theo khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH).

Xem chi tiết tại CVPL: >> Đăng ký điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN (tăng, giảm lao động; đổi thông tin đơn vị sử dụng lao động; đổi mức lương; gia hạn BHYT) từ 01/7/2025

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.