LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Một số điểm mới Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

15:45 25/12/25

Bài viết dưới đây cập nhật một số điểm mới Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP

>> Chủ thể của hợp đồng lao động điện tử 2026

>> Quy định chuyển đổi giữa hợp đồng lao động giấy và hợp đồng lao động điện tử năm 2026

1. Một số điểm mới Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

Ngày 24/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026).

Dưới đây là một số điểm mới Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử:

1.1. Làm rõ định nghĩa hợp đồng lao động điện tử

Trước đây, pháp luật không định nghĩa cụ thể về hợp đồng điện tử.

Tuy nhiên tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 337/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026) đã định nghĩa về hợp đồng lao động điện tử như sau:

Hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng được giao kết, thiết kế dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.

Theo đó, hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.

1.2. Hợp đồng lao động điện tử phải được gắn ID theo quy định của Bộ Nội vụ

Căn cứ khoản 4 Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, hợp đồng lao động điện tử được tạo lập, xác thực định danh chủ thể giao kết hợp đồng lao động điện tử, ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể giao kết và chứng thực thông điệp dữ liệu của Nhà cung cấp eContract vào hợp đồng lao động điện tử trên eContract bảo đảm các điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 337/2025/NĐ-CP. Trong vòng 24 giờ kể từ thời điểm bên sau cùng ký, Nhà cung cấp eContract phải gửi hợp đồng lao động điện tử về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để gắn ID theo quy định của Bộ Nội vụ.

1.3. Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử

>> Xem chi tiết tại: Điều kiện giao kết hợp đồng lao động điện tử 2026 và phương thức thực hiện

1.4. Chủ thể của hợp đồng lao động điện tử

>> Xem chi tiết tại: Chủ thể của hợp đồng lao động điện tử 2026

1.5. Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động điện tử

Căn cứ Điều 7 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực kể từ thời điểm bên sau cùng ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể tham gia giao kết và chứng thực thông điệp dữ liệu của Nhà cung cấp eContract vào hợp đồng lao động điện tử, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

1.6. Lưu ý quy định chuyển tiếp Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

>> Xem chi tiết tại: Lưu ý quy định chuyển tiếp Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

Trên đây là cập nhật “Một số điểm mới Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử”

File Word các Luật nổi bật và văn bản hướng dẫn thi hành (còn hiệu lực)

Một số điểm mới Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

(i) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

(ii) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

(iii) Công việc và địa điểm làm việc.

(iv) Thời hạn của hợp đồng lao động.

(v) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

(vi) Chế độ nâng bậc, nâng lương.

(vii) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

(viii) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

(ix) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

(x) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.