Loại Khác

Luật Viên chức mới nhất 2025 và Luật thay thế Luật Viên chức 2010

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

11:00 16/12/25

Tính đến thời điểm hiện tại (tháng 12/2025) Luật Viên chức mới nhất 2025 là Luật Viên chức 2010 có hiệu lực từ ngày 01/01/2012 đến nay.

>> Danh sách 39 nghị quyết được thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV

>> Công văn 19035 trả lời kiến nghị về tặng quà nhân dịp Tết Nguyên đán và các ngày lễ lớn của Bộ Tài chính

1. Luật Viên chức mới nhất 2025 thay thế Luật Viên chức 2010

Tính đến thời điểm hiện tại (tháng 12/2025) Luật Viên chức mới nhất 2025 là Luật Viên chức 2010 có hiệu lực từ ngày 01/01/2012 đến nay.

Luật Viên chức sửa đổi 2025 (hay còn gọi là Luật Viên chức 2025) là một trong 51 dự án Luật được thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV.

Theo chương trình làm việc tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, sáng ngày 10/12/2025, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Viên chức 2025 gồm 6 Chương 43 Điều. Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026 và thay thế Luật Viên chức 2010.

Tuy nhiên hiện nay vẫn chưa có văn bản chính thức về Luật Viên chức 2025. Do đó quý khách hàng có thể tham khảo dự thảo Luật Viên chức 2025 mới nhất dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Dự thảo Luật Viên chức mới nhất 2025 thay thế Luật Viên chức 2010

Luật Viên chức mới nhất 2025 thay thế Luật Viên chức 2010 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Những việc viên chức không được làm theo dự thảo Luật Viên chức mới nhất 2025

Theo Điều 10 dự thảo Luật Viên chức 2025, những việc viên chức không được làm bao gồm:

1. Trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị nơi công tác.

2. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của Nhân dân và xã hội.

3. Có hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

4. Sử dụng tài sản công, tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

5. Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ.

6. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

7. Những việc không được làm theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; những việc không được làm khác theo quy định của pháp luật, của cấp có thẩm quyền.

3. Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ đối với viên chức

Theo Điều 21 dự thảo Luật Viên chức 2025, hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ đối với viên chức được quy định như sau:

1. Căn cứ tính chất, yêu cầu nhiệm vụ, nguồn tài chính và nhu cầu về nguồn nhân lực của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan có thẩm quyền trước khi ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ để thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

a) Ký hợp đồng đối với chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc hoặc người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm để thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý, điều hành, phát triển đơn vị sự nghiệp công lập hoặc thực hiện công việc của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

b) Ký hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm hỗ trợ.

2. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao và các lĩnh vực đặc thù khác yêu cầu tuổi nghề dưới 18 tuổi, việc ký kết hợp đồng được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

3. Không ký kết hợp đồng thực hiện các công việc liên quan đến an ninh quốc gia, bí mật nhà nước và các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

4. Đơn vị sự nghiệp công lập được quyền sử dụng nguồn tài chính hợp pháp theo quy định của pháp luật để ký kết hợp đồng theo quy định tại Điều này; đối với đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ công cơ bản, thiết yếu chưa tự chủ về tài chính thì nguồn tài chính thực hiện ký kết hợp đồng quy định tại Điều này do ngân sách nhà nước chi trả.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.