Loại Khác

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 ngân hàng VIB

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:09 07/02/26

Thông tin chi tiết về lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của ngân hàng VIB giúp quý khách hàng chủ động sắp xếp kế hoạch giao dịch, tài chính và công việc cá nhân trong dịp Tết.

>> Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 Ngân hàng SCB (Ngân hàng Sài Gòn)

>> Chính thức lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 Ngân hàng ACB mới nhất

1. Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 ngân hàng VIB

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc nghỉ Tết Nguyên đán 2026 như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

…

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

…

Theo đó, vào ngày Tết Nguyên đán 2026 người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương tối thiểu 05 ngày.

Ngày 28/01/2026, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quốc tế Việt Nam (Ngân hàng VIB) có thông báo lịch nghỉ Nguyên đán 2026 như sau:

Ngân hàng VIB

Theo đó, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 ngân hàng VIB như sau:

- Ngày 14/02/2026 (Thứ Bảy): Kết thúc giao dịch tiền mặt tại quầy vào lúc 11:30 và các giao dịch khác vào lúc 12:00;

- Ngày 16/02/2026 (Thứ Hai) – Ngày 21/02/2026 (Thứ Bảy): Nghỉ Tết Nguyên đán 2026;

- Ngày 23/02/2026 (Thứ Hai): Làm việc bình thường trở lại.

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ Tết Âm lịch 2026

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 ngân hàng VIB

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 ngân hàng VIB (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 chính thức

(i) Đối với công chức, viên chức và người lao động khu vực nhà nước

Theo phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong khu vực nhà nước được nghỉ 09 ngày liên tục, từ ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ (tức ngày 14/02/2026 dương lịch) đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ (tức ngày 22/02/2026 dương lịch) và trở lại làm việc vào ngày mùng 7 Tết (tức ngày 23/02/2026 dương lịch).

Trong tổng số ngày nghỉ nêu trên gồm: 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

(ii) Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hộ kinh doanh ngoài khu vực nhà nước

Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp, hộ kinh doanh và các tổ chức ngoài khu vực công, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sẽ do người sử dụng lao động quyết định và phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.

Tuy nhiên, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được bảo đảm nghỉ ít nhất 05 ngày dịp Tết Nguyên đán. Nhà nước đồng thời khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết tương tự khu vực nhà nước hoặc có thỏa thuận về thời gian nghỉ có lợi hơn cho người lao động.

Doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 như sau:

- Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ;

- Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ;

- Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Như vậy, lịch nghỉ Tết 2026 của người lao động khu vực ngoài nhà nước sẽ phụ thuộc vào phương án do từng doanh nghiệp, hộ kinh doanh quyết định nhưng phải đảm bảo tối thiểu 05 ngày nghỉ Tết theo quy định.

(Theo Thông báo 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025)

3. Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.