Loại Khác

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 ngân hàng MSB

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:29 10/02/26

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 ngân hàng MSB. Quyền tạm ứng tiền lương của người lao động khi nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Quy định về thưởng cho nhân viên khi nghỉ Tết Nguyên đán 2026.

>> Chi tiết lịch Tết Âm lịch 2026 từ mùng 1 đến mùng 10

>> Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 ngân hàng Vietinbank

1. Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 ngân hàng MSB

Mới đây, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) đã có thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

lịch nghỉ tết ngân hàng 2026

Theo đó, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 của ngân hàng MSB chính thức như sau:

- Thời gian nghỉ giao dịch: 09 ngày, từ thứ Bảy, ngày 14/02/2026 đến hết Chủ nhật, ngày 22/02/2026 (tức từ 27 tháng Chạp đến hết mùng 6 tháng Giêng).

- Thời gian mở cửa giao dịch trở lại: Sáng thứ Hai, ngày 23/02/2026 (tức mùng 7 tháng Giêng).

Các giao dịch đến hạn trùng vào dịp nghỉ lễ trên sẽ được tự động chuyển đến ngày giao dịch kế tiếp - Thứ hai, ngày 23/02/2026 và thực hiện theo quy định của MSB.

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ Tết Âm lịch 2026

>>TẢI VỀ<< File excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết năm 2026

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 ngân hàng MSB

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 ngân hàng MSB (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quyền tạm ứng tiền lương của người lao động khi nghỉ Tết Nguyên đán 2026

Theo quy định tại khoản 3 Điều 97, Điều 101, khoản 5 Điều 113, khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền tạm ứng tiền lương trong 05 trường hợp sau đây:

(1) Theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động: Việc tạm ứng tiền lương không phát sinh lãi, còn điều kiện cụ thể do hai bên cùng thống nhất sau khi thỏa thuận

(2) Đối với người lao động nhận lương theo sản phẩm hoặc khoán: Tiền lương được trả theo thỏa thuận. Nếu công việc kéo dài nhiều tháng, hằng tháng người lao động được tạm ứng tiền lươngcăn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.

(3) Khi thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cho người lao động tạm ứng tiền lương theo số ngày phải nghỉ, nhưng tối đa không vượt quá một tháng lương ghi trong hợp đồng lao động. người lao động phải hoàn trả lại khoản tiền đã được tạm ứng này.

Trường hợp người lao động nhập ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không thuộc diện được tạm ứng lương.

(4) Trong thời gian nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương: người lao động được tạm ứng ít nhất bằng số tiền lương của những ngày nghỉ.

(5) Khi bị tạm đình chỉ công việc do vụ việc vi phạm kỷ luật lao động có tình tiết phức tạp: Nếu việc tiếp tục làm việc gây khó khăn cho quá trình xác minh, doanh nghiệp có thể tạm đình chỉ công việc. Trong thời gian này, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương.

Như vậy, pháp luật lao động không quy định nghĩa vụ bắt buộc doanh nghiệp phải tạm ứng tiền lương cho người lao động khi nghỉ Tết Nguyên đán 2026, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

3. Quy định về thưởng cho nhân viên khi nghỉ Tết Nguyên đán 2026

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng cho nhân viên vào ngày lễ, Tết. Việc thưởng hay không phụ thuộc hoàn toàn vào quy chế thưởng nội bộ, thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, người lao động chỉ được nhận thưởng trong các dịp lễ, Tết nếu có quy định cụ thể từ phía công ty.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.