LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Kế hoạch tổ chức Chợ Tết Công đoàn 2026 - Tết Bính Ngọ 2026

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

09:30 22/11/25

Chợ Tết Công đoàn 2026 là một trong 03 hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Bính Ngọ 2026 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

>> Tết Bính Ngọ 2026, đối tượng được nhận 1 triệu đồng quà tết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

>> Hướng dẫn 02 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025

1. Kế hoạch tổ chức Chợ Tết Công đoàn 2026 - Tết Bính Ngọ 2026

Thực hiện chương trình công tác năm 2025 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công văn số 737/MTTW-BTT ngày 03/10/2025 của Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch 34/KH-TLĐ năm 2025 tổ chức hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Bính Ngọ 2026.

Chợ Tết Công đoàn 2026 là một trong 03 hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Bính Ngọ 2026 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Theo đó, Chợ Tết Công đoàn 2026 sẽ được tổ chức theo cả 02 hình thức trực tiếp và online. Cụ thể kế hoạch tổ chức Chợ Tết Công đoàn 2026 như sau:

- Tổ chức Chương trình Chợ Tết Công đoàn 2026 trực tiếp:

Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” trực tiếp nhằm cung cấp các mặt hàng, dịch vụ thiết yếu, chất lượng với giá ưu đãi, tặng phiếu mua hàng, tặng sản phẩm với giá “0 đồng”, giảm giá, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tặng quà, tư vấn pháp luật, tư vấn sức khỏe, cấp thuốc, thay dầu xe máy miễn phí,... cho đoàn viên, người lao động (có văn bản riêng).

Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” theo hình thức trực tiếp được Tổng Liên đoàn tổ chức tại 01 địa phương có đông công nhân, người lao động (dự kiến tại Thành phố Hà Nội hoặc Thành phố Hồ Chí Minh...).

- Tổ chức Chương trình Chợ Tết Công đoàn 2026 trực tuyến:

Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” theo hình thức trực tuyến (chợ tết online): cung cấp các sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ thiết yếu, phục vụ nhu cầu ngày Tết của đoàn viên, người lao động nhanh chóng, thuận tiện, giá ưu đãi, đảm bảo chất lượng (có kế hoạch cụ thể riêng).

Đoàn viên, người lao động được hỗ trợ trực tiếp bằng các mã giảm giá (voucher) thông qua Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” theo hình thức trực tuyến. Các voucher được phân bổ về các công đoàn cơ sở (thông qua các LĐLĐ tỉnh, thành phố, các công đoàn ngành trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn).

Trên đây là kế hoạch tổ chức Chợ Tết Công đoàn 2026 - Tết Bính Ngọ 2026 theo Kế hoạch 34/KH-TLĐ năm 2025.

>> Xem thêm:

Cập nhật lịch nghỉ Tết âm lịch 2026 chính thức (Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026)

Lịch nghỉ tết tây 2026 mới nhất cho người lao động

Kế hoạch tổ chức Chợ Tết Công đoàn 2026 - Tết Bính Ngọ 2026 (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Đối tượng được nhận 1 triệu đồng quà Tết Bính Ngọ 2026

Ngoài Chợ Tết Công đoàn 2026, 02 hoạt động khác cũng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam theo Kế hoạch tổ chức hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Bính Ngọ 2026 là:

- Tổ chức thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp.

- Tổ chức chuyến xe, chuyến tàu, chuyến bay đưa, đón người lao động về quê đón Tết.

Xem chi tiết 02 hoạt động trên tại: Tết Bính Ngọ 2026, đối tượng được nhận 1 triệu đồng quà tết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

3. Quy định về thưởng tết 2026

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết 2026 là khoản tiền, tài sản hoặc lợi ích khác mà công ty tặng cho người lao động, dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

Việc thưởng, bao gồm thưởng Tết 2026, hoàn toàn do doanh nghiệp quyết định, tùy thuộc vào tình hình và chính sách của công ty. Công ty không bắt buộc phải thưởng Tết 2026 cho người lao động.

Quy định pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho nhân viên. Nếu doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận, người lao động hoàn thành công việc được giao và đáp ứng các điều kiện thưởng Tết theo quy chế đã công khai, thì doanh nghiệp cần thực hiện việc thưởng Tết theo cam kết. Mức thưởng có thể linh hoạt, tùy thuộc vào tình hình tài chính, có thể nhiều hoặc ít.

Ngược lại, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh và nguồn tài chính hạn hẹp, việc thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc theo quy định pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.