LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Hạn nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động năm 2025

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:45 24/11/25

Dưới đây là hạn nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động năm 2025 và mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động mới nhất.

>> Đối tượng bị áp dụng biện pháp cưỡng chế khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập từ 01/01/2026

>> Kế hoạch tổ chức Chợ Tết Công đoàn 2026 - Tết Bính Ngọ 2026

1. Hạn nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động năm 2025

Căn cứ khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP), quy định thời hạn nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động như sau:

Điều 31. Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại

…

2. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này, gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; đồng thời báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 12.

Theo đó, báo cáo tình hình cho thuê lại lao động năm 2025 gửi trước ngày 20/12/2025.

Báo cáo tình hình cho thuê lại lao động gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; đồng thời báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động.

Trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động đặt trụ sở chính hoặc có hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn khu công nghệ cao thì khi gửi các báo cáo, doanh nghiệp cho thuê lại lao động đồng thời gửi 01 bản báo cáo cho Ban quản lý khu công nghệ cao (căn cứ khoản 2 Điều 49 Nghị định 10/2024/NĐ-CP)

>> Xem thêm: Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025

Hạn nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động năm 2025

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động mới nhất

Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động của doanh nghiệp là Mẫu số 09/PLIII được quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

>>TẢI VỀ<< Mẫu số 09/PLIII - Mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động

3. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Căn cứ Điều 56 Bộ luật Lao động 2019, ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

(i) Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động.

(ii) Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.

(iii) Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động.

(iv) Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.

(v) Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

(vi) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.