BẢO HIỂM

File word Mẫu văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội mới nhất 2026

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

11:29 30/12/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật File word Mẫu văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội mới nhất 2026 theo Nghị định 176/2025/NĐ-CP

>> Địa chỉ 38 Trung tâm Y tế khu vực tại TPHCM 2026

>> Dự thảo Nghị định về bảo hiểm hưu trí bổ sung (bản gửi thẩm định)

1. File word Mẫu văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội mới nhất 2026

1.1. Đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

Đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo quy định tại Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cụ thể như sau:

(i) Công dân Việt Nam được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Từ đủ 75 tuổi trở lên.

- Không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng; hoặc đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng thấp hơn 500.000 đồng.

- Có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

(ii) Công dân Việt Nam từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo theo quy định của Chính phủ và đáp ứng đủ điều kiện sau:

- Có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

1.2. File word Mẫu văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội mới nhất 2026

File word Mẫu văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội mới nhất 2026 là Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 176/2025/NĐ-CP.

File word Mẫu văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội mới nhất 2026

File word Mẫu văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội mới nhất 2026

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Xác định số ngày trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Nghị định 274/2025/NĐ-CP, xác định số ngày trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp như sau:

a) Số ngày trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được xác định bắt đầu từ ngày sau thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 28 và khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc sau thời hạn đóng bảo hiểm thất nghiệp chậm nhất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

b) Trốn đóng theo điểm c, d khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội.

Đối với các phương thức đóng hàng tháng: số ngày trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được xác định bắt đầu từ sau ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng phát sinh tiền lương đã đăng ký làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp hơn quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Đối với phương thức đóng 03 tháng một lần hoặc 06 tháng một lần: số ngày trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được xác định bắt đầu từ sau ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng đã đăng ký làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp hơn quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội.

c) Trốn đóng theo điểm đ, e khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội:

Đối với đơn vị sử dụng lao động đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định trong thời hạn 45 ngày kể từ sau thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội: số ngày trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được xác định bắt đầu từ sau 60 ngày kể từ sau thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội hoặc sau thời hạn đóng bảo hiểm thất nghiệp chậm nhất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

Đối với đơn vị sử dụng lao động đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định sau 45 ngày kể từ sau thời hạn đóng bảo hiểm xã hội chậm nhất quy định tại khoản 4 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội: số ngày trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được xác định từ ngày thứ 15 kể từ ngày ban hành văn bản đôn đốc của cơ quan có thẩm quyền.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.