BẢO HIỂM

Dự thảo Nghị định về bảo hiểm hưu trí bổ sung (bản gửi thẩm định)

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

08:52 30/12/25

Tải về file word dự thảo Nghị định về bảo hiểm hưu trí bổ sung (bản gửi thẩm định). Nguyên tắc bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 01/07/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

>> Thời gian có hiệu lực Luật Kinh doanh bảo hiểm sửa đổi 2025

>> Tải về Luật Bảo hiểm tiền gửi 2025 PDF (Luật số 111/2025/QH15)

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Dự thảo Nghị định về bảo hiểm hưu trí bổ sung (bản gửi thẩm định)", chi tiết dưới đây:

1. Dự thảo Nghị định về bảo hiểm hưu trí bổ sung (bản gửi thẩm định)

Vừa qua, Bộ Tư pháp vừa công bố tài liệu thẩm định dự thảo Nghị định về bảo hiểm hưu trí bổ sung

Dưới đây là file tải về Dự thảo Nghị định về bảo hiểm hưu trí bổ sung – bản gửi thẩm định (sau đây là dự thảo Nghị định):

Dự thảo Nghị định

Trong đó, tại Điều 5 Dự thảo Nghị định có đề xuất quy định về phương thức tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung, cụ thể:

Điều 5. Phương thức tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung

1. Các đối tượng quy định tại Điều 4 Nghị định này được tự nguyện tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung do các doanh nghiệp quản lý quỹ triển khai thông qua người sử dụng lao động.

a) Việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không phải là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết, gia hạn hợp đồng lao động; người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử, cản trở quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.

b) Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện.

2. Căn cứ vào yêu cầu quản lý lao động và khả năng tài chính, người sử dụng lao động xây dựng văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung và thực hiện đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung cho người lao động của doanh nghiệp mình theo văn bản thỏa thuận.

3. Điều kiện để người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp phải được nêu cụ thể tại văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó đảm bảo thời gian người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung tối đa không quá 05 năm.

4. Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này khi đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 3 Điều này hoặc khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị tử vong;

b) Đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

c) Có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;

d) Ra nước ngoài để định cư;

đ) Người lao động là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

* Trên đây là File tải về dự thảo Nghị định về bảo hiểm hưu trí bổ sung (bản gửi thẩm định).

Nghị định về bảo hiểm hưu trí bổ sung

Dự thảo Nghị định về bảo hiểm hưu trí bổ sung (bản gửi thẩm định)

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Nguyên tắc bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 01/07/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Theo quy định tại Điều 125 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về các nguyên tắc bảo hiểm hưu trí bổ sung cụ thể như sau:

- Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động tự nguyện thỏa thuận.

- Khoản đóng góp vào quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung được quản lý theo từng tài khoản hưu trí cá nhân.

- Hoạt động quản lý quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung thực hiện theo nguyên tắc công khai, minh bạch và phải bảo đảm đầu tư theo đúng quy định của pháp luật.

- Mức chi trả bảo hiểm hưu trí bổ sung được xác định trên cơ sở số dư tài khoản hưu trí cá nhân tại thời điểm chi trả, được tích lũy thông qua hoạt động đầu tư quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung theo nguyên tắc thị trường.

3. Chính sách nhà nước đối với bảo hiểm xã hội

Tại Điều 6 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về các chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm xã hội, cụ thể:

(i) Xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng bao gồm trợ cấp hưu trí xã hội, bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm hưu trí bổ sung để hướng tới bao phủ toàn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

(ii) Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của các tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội; có chính sách hỗ trợ về tín dụng cho người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà bị mất việc làm.

(iii) Ngân sách nhà nước bảo đảm các chế độ của trợ cấp hưu trí xã hội và một số chế độ khác theo quy định của Luật này.

(iv) Bảo hộ, bảo toàn và tăng trưởng quỹ bảo hiểm xã hội.

(v) Hỗ trợ người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

(vi) Khuyến khích các địa phương tùy theo điều kiện kinh tế - xã hội, khả năng cân đối ngân sách, kết hợp huy động các nguồn lực xã hội hỗ trợ thêm tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và hỗ trợ thêm cho người hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

(vii) Hoàn thiện pháp luật và chính sách về bảo hiểm xã hội; phát triển hệ thống tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch và hiệu quả; ưu tiên đầu tư phát triển hạ tầng công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, giao dịch điện tử và yêu cầu quản lý về bảo hiểm xã hội.

(viii) Khuyến khích tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.