LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cập nhật lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2026 người lao động

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

11:00 20/02/26

Tùy theo phương án nghỉ lễ của mỗi cơ quan, doanh nghiệp lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2026 người lao động có chỉ gồm 02 ngày hoặc kết hợp với Giỗ tổ Hùng Vương lên đến 08 ngày.

>> Lịch nghỉ 30/4 năm 2026 có thể lên đến 8 ngày

>> Cập nhật hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2026

1. Cập nhật lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2026 người lao động

Liên quan đến lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2026, ngày 16/10/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ có Thông báo 9441/TB-BNV về lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, lịch nghỉ 30/4 và 01/5 năm 2026 sẽ thực hiện theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Theo đó, lễ 30/4 và 01/5, người lao động được nghỉ 02 ngày (ngày 30/4 và ngày 01/5).

Ngày Chiến thắng 30/4/2026 và Quốc tế Lao động 01/05/2026 sẽ rơi vào Thứ Năm và Thứ 6 (cùng tuần lễ với ngày nghỉ bù Lễ Giỗ tổ Hùng Vương).

lịch nghỉ 30/4 và 1/5 2026

Như vậy, tùy với phương án nghỉ của mỗi cơ quan, doanh nghiệp lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2026 cho người lao động cụ thể như sau:

Phương án 01: Nghỉ 02 ngày gồm Thứ 5 ngày 30/4 và Thứ 6 ngày 01/5 năm 2026.

Phương án 2: Sắp xếp lịch nghỉ, hoán đổi ngày làm việc kết hợp với ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 để tạo một kỳ nghỉ lễ dài ngày lên đến 08 ngày (từ 26/04 – 03/5/2026).

Trên đây là lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2026 cho người lao động.

Lưu ý: Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2026 cho người lao động nêu trên chỉ mang tính tham khảo. Tùy với phương án nghỉ của mỗi cơ quan, doanh nghiệp mà lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2026 có thể thay đổi tuy nhiên vẫn phải đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định.

Xem thêm: Tổng hợp lịch nghỉ lễ năm 2026 Việt Nam theo quy định mới nhất

Cập nhật lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2026 cho người lao động (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Theo lịch vạn niên 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch (nhằm mùng tháng 3 âm lịch). Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào Thứ Hai ngày 27/4/2026.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 có thể có các phương án sau:

- Đối với người lao động làm việc luôn ngày thứ 7 thì lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 là 02 ngày (từ Chủ nhật ngày 26 đến hết Thứ Hai ngày 27/4/2026) trong đó bao gồm 01 ngày nghỉ lễ bù và 01 ngày nghỉ cuối tuần).

- Đối với người lao động không làm việc ngày thứ 7, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 có thể kéo dài đến 03 ngày (từ Thứ Bảy ngày 25/4 đến hết Thứ Hai ngày 27/4/2026) trong đó bao gồm 01 ngày nghỉ lễ bù và 02 ngày nghỉ cuối tuần).

Lưu ý: Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 nêu trên chỉ mang tính tham khảo. Công ty và người lao động có thể thỏa thuận sắp xếp lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 phù hợp với kế hoạch của công ty hoặc hoán đổi ngày làm việc để kết hợp với lịch nghỉ 30/4 và 01/5 năm 2026 dài ngày.

3. File excel tính tiền lương đi làm vào ngày nghỉ lễ năm 2026

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

Xem hướng dẫn tại bài viết: Hướng dẫn và ví dụ cách tính lương làm thêm giờ năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.