LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Các chế độ hỗ trợ đối với NLĐ làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 2026

Chuyên viên pháp lý Anh Huy

00:36 17/07/25

Dựa trên quy định pháp luật để giải đáp thắc mắc về: Các chế độ hỗ trợ đối với NLĐ làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 2026; Những hành vi bị cấm theo Luật Việc làm 2025.

>> Phương án điều tra lao động việc làm từ năm 2026

>> Chính sách hỗ trợ việc làm 2026 cho người lao động là người cao tuổi

1. Các chế độ hỗ trợ đối với NLĐ làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1.1. Các trường hợp được hỗ trợ

Căn cứ khoản 1 Điều 14 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026), người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây được hỗ trợ trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

- Người có công với cách mạng, thân nhân của người có công với cách mạng.

- Người dân tộc thiểu số.

- Người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo.

- Người có đất thu hồi thuộc đối tượng được hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề và tìm kiếm việc làm theo quy định của pháp luật về đất đai.

- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân.

- Thanh niên tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ thực hiện chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội.

-Trí thức trẻ tình nguyện sau khi hoàn thành nhiệm vụ công tác tại khu kinh tế - quốc phòng.

1.2. Các chế độ hỗ trợ đối với NLĐ làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Căn cứ khoản 2 Điều 14 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026), quy định về các chế độ hỗ trợ đối với NLĐ làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gồm:

- Giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.

- Chi phí khác cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Biểu mẫu Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

Các chế độ hỗ trợ đối với NLĐ làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 2026

Các chế độ hỗ trợ đối với NLĐ làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 2026

(Ảnh tham khảo – Nguồn từ Internet)

2. Quyền và nghĩa vụ của NLĐ theo Luật Việc làm 2025

Căn cứ Điều 18 Luật Việc làm 2025, quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

* Người lao động có quyền sau đây:

- Được bảo vệ thông tin đăng ký lao động của bản thân theo quy định của pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân và quy định khác của pháp luật có liên quan;

- Được khai thác thông tin của bản thân trong cơ sở dữ liệu về người lao động.

- Được cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh, cập nhật thông tin đăng ký lao động trong cơ sở dữ liệu về người lao động.

- Được sử dụng thông tin của bản thân trong cơ sở dữ liệu về người lao động trong giao dịch, tiếp cận và thụ hưởng chính sách hỗ trợ tạo việc làm; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tư vấn, giới thiệu việc làm; bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm 2025.

* Người lao động có nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện việc đăng ký lao động theo quy định của Luật Việc làm 2025.

- Cung cấp đầy đủ, chính xác, trung thực, kịp thời về thông tin đăng ký lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền, người sử dụng lao động và chịu trách nhiệm về thông tin đã cung cấp;

- Kịp thời thực hiện việc điều chỉnh thông tin trong cơ sở dữ liệu về người lao động khi có thay đổi thông tin quy định tại điểm c khoản 1 Điều 17 của Luật Việc làm 2025.

3. Những hành vi bị cấm theo Luật Việc làm 2025

Căn cứ Điều 5 Luật Việc làm 2025, quy định về những hành vi bị cấm như sau:

(i) Phân biệt đối xử trong việc làm.

(ii) Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm, dịch vụ việc làm, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

(iii) Lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm đến chủ quyền quốc gia, quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, dân tộc, trật tự, an toàn xã hội, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân.

(iv) Khai thác, chia sẻ, mua bán, trao đổi, chiếm đoạt, sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.