Tiêu chí đánh giá KPI của công chức viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thuộc Bộ VHTTDL thế nào? Cách xác định điểm KPI?
Ngày 10/9/2025, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã ban hành Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025 hướng dẫn Bộ tiêu chí và đánh giá, xếp loại chất lượng công chức viên chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
Theo tiết 2.1 tiểu mục 2 Mục II Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025 quy định tiêu chí đánh giá KPI của công chức viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thuộc VHTTDL như sau:
Đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý - Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) của công chức, viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ được thực hiện trên cơ sở so sánh giữa kết quả số lượng sản phẩm hoàn thành so với số lượng được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý. - Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ: + Số lượng: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm (%) giữa số lượng sản phẩm hoàn thành với số lượng sản phẩm được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý. + Chất lượng: Xác định trên cơ sở mức độ phức tạp công việc (tính theo Mức độ từ 1 - 5, trong đó Mức 5 là cao nhất), khối lượng công việc (tính theo Mức độ từ 1 - 5, trong đó Mức 5 là khối lượng cao nhất) giữa số lượng sản phẩm hoàn thành với số lượng sản phẩm được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý. Việc xác định mức độ phức tạp và mức độ khối lượng công việc của từng nhiệm vụ do tập thể Lãnh đạo cơ quan, đơn vị thống nhất, quyết định khi xây dựng Kế hoạch công tác năm của cơ quan, đơn vị hoặc khi được cấp có thẩm quyền giao triển khai nhiệm vụ (đối với nhiệm vụ đột xuất). - Tiến độ: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm (%) giữa số lượng sản phẩm hoàn thành đạt tiến độ trở lên so với số lượng sản phẩm được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá. (Công chức, viên chức chấm điểm KPI hằng tháng theo Mẫu số 05, 06 tại Phụ lục kèm theo Công văn này) - Cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) Điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được tính theo công thức sau:
Trong đó: a là KPI số lượng theo quy định tại điểm b khoản này. b là KPI chất lượng theo quy định tại điểm b khoản này. c là KPI tiến độ theo quy định tại điểm b khoản này. |
Mức xếp loại chất lượng công chức viên chức được quy định ra sao?
Theo tiểu mục 2.2 Mục 2 Phụ lục 2 ban hành kèm Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025 quy định mức xếp loại chất lượng công chức viên chức như sau:
Công chức, viên chức được xếp loại chất lượng căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý theo 04 mức sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Công chức, viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 90 điểm trở lên.
Trong trường hợp số lượng công chức, viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá trên 90 điểm vượt quá tỷ lệ quy định tại khoản 9 Điều 4 Quy chế này thì thực hiện lấy theo thứ tự từ trên xuống dưới.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Công chức, viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 70 điểm trở lên đến dưới 90 điểm.
- Hoàn thành nhiệm vụ: Công chức, viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.
- Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Công chức, viên chức có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm.
+ Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.
+ Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá.
+ Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).
Tiêu chí đánh giá KPI của công chức viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thuộc Bộ VHTTDL thế nào? Cách xác định điểm KPI? (Hình từ Internet)
Công chức viên chức có trách nhiệm gì trong công tác đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức?
Theo đó tại tiểu mục 1 Mục 4 Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB năm 2025 về trách nhiệm công chức viên chức như sau:
- Đề xuất sản phẩm/công việc tương ứng với vị trí việc làm và chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị để đưa vào kế hoạch công tác năm.
- Xây dựng kế hoạch công tác cá nhân; cập nhật đầy đủ, kịp thời, trung thực việc thực hiện nhiệm vụ được giao, ghi nhật ký công việc theo từng kỳ theo dõi, đánh giá.
- Chịu trách nhiệm về tính trung thực, khách quan trong việc tự đánh giá, thống kê sản phẩm/công việc và ghi chép nhật ký thực hiện nhiệm vụ được giao.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
