Hợp đồng thỉnh giảng là gì?
Hợp đồng thỉnh giảng theo quy định được hiểu là sự thỏa thuận được xác lập giữa cơ sở giáo dục và nhà giáo thỉnh giảng nhằm thực hiện hoạt động thỉnh giảng, được thể hiện dưới hình thức hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật. Việc xác định loại hợp đồng thỉnh giảng phù hợp được căn cứ vào tính chất của công việc thỉnh giảng, mức độ quản lý, điều hành của cơ sở giáo dục đối với nhà giáo thỉnh giảng, thời gian thực hiện công việc và mức độ phụ thuộc của nhà giáo thỉnh giảng trong quá trình thực hiện hoạt động thỉnh giảng.
Nguyên văn khái niệm về hợp đồng thỉnh giảng được quy định tại khoản 4 Điều 2 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT cụ thể như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
3. Cơ sở thỉnh giảng là cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân có ký kết hợp đồng thỉnh giảng với nhà giáo thỉnh giảng theo quy định tại Thông tư này.
4. Hợp đồng thỉnh giảng là sự thỏa thuận giữa cơ sở giáo dục và nhà giáo thỉnh giảng, được xác lập dưới hình thức hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật. Việc xác định loại hợp đồng thỉnh giảng được căn cứ vào tính chất công việc, mức độ quản lý, điều hành của cơ sở giáo dục, thời gian làm việc và mức độ phụ thuộc của nhà giáo thỉnh giảng.
Hợp đồng thỉnh giảng là gì? Quy định về hợp đồng thỉnh giảng từ 1/9/2026 theo Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT ra sao? (hình từ Internet)
Quy định về hợp đồng thỉnh giảng từ 1/9/2026 theo Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 11 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT có quy định về hợp đồng thỉnh giảng từ 1/9/2026 chi tiết như sau:
(1) Quy định về hợp đồng thỉnh giảng
- Hợp đồng lao động: Được ký kết theo quy định của pháp luật lao động khi việc thỉnh giảng có đầy đủ các yếu tố về việc làm, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của cơ sở giáo dục;
- Hợp đồng dịch vụ: Được ký kết theo quy định của pháp luật dân sự khi người thỉnh giảng thực hiện nhiệm vụ độc lập, tự chịu trách nhiệm về kết quả, sản phẩm công việc và không chịu sự quản lý, điều hành trực tiếp của cơ sở giáo dục;
- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, việc ký kết hợp đồng phải bảo đảm tuân thủ quy định tại Nghị định số 235/2026/NĐ-CP.
(2) Quy trình thực hiện hợp đồng thỉnh giảng bao gồm việc xác định nhu cầu, thỏa thuận tiền lương hoặc thù lao, soạn thảo, giao kết và thanh lý hợp đồng. Căn cứ loại hình hợp đồng được giao kết, cơ sở giáo dục và người thỉnh giảng có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ về thuế, bảo hiểm, chuẩn bị hồ sơ và các chế độ chính sách khác; việc thực hiện, sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hoặc pháp luật dân sự tương ứng với loại hình hợp đồng đã giao kết.
(3) Đối với nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức: Hoạt động thỉnh giảng được thực hiện thông qua hợp đồng dịch vụ theo quy định của pháp luật dân sự. Không thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động đối với đối tượng này.
(4) Đối với nhà giáo thỉnh giảng là viên chức, người lao động đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp, tổ chức hoặc doanh nghiệp: Việc giao kết hợp đồng thỉnh giảng được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động hoặc pháp luật dân sự.
Nguyên tắc thực hiện hoạt động thỉnh giảng hiện nay gồm những nguyên tắc gì?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT có quy định về nguyên tắc thực hiện hoạt động thỉnh giảng như sau:
Hoạt động thỉnh giảng
...
2. Nguyên tắc thực hiện hoạt động thỉnh giảng
a) Tuân thủ pháp luật về hợp đồng được giao kết;
b) Không làm ảnh hưởng đến tiến độ, chất lượng giảng dạy và nhiệm vụ chuyên môn tại cơ quan, đơn vị;
c) Tuân thủ quy định về tự chủ đối với cơ sở giáo dục công lập; tuân thủ quy chế tổ chức và hoạt động đối với cơ sở giáo dục ngoài công lập và cơ sở giáo dục khác;
d) Hoạt động thỉnh giảng tại cơ sở giáo dục đại học phải gắn với nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường liên kết doanh nghiệp, viện nghiên cứu và hợp tác quốc tế;
đ) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động sử dụng thời gian làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác để tham gia hoạt động thỉnh giảng thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đó trước khi ký kết hợp đồng.
...
Theo đó, nguyên tắc thực hiện hoạt động thỉnh giảng hiện nay bao gồm:
- Tuân thủ pháp luật về hợp đồng được giao kết;
- Không làm ảnh hưởng đến tiến độ, chất lượng giảng dạy và nhiệm vụ chuyên môn tại cơ quan, đơn vị;
- Tuân thủ quy định về tự chủ đối với cơ sở giáo dục công lập; tuân thủ quy chế tổ chức và hoạt động đối với cơ sở giáo dục ngoài công lập và cơ sở giáo dục khác;
- Hoạt động thỉnh giảng tại cơ sở giáo dục đại học phải gắn với nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường liên kết doanh nghiệp, viện nghiên cứu và hợp tác quốc tế;
- Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động sử dụng thời gian làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác để tham gia hoạt động thỉnh giảng thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đó trước khi ký kết hợp đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
