Địa chỉ Sở Y tế tỉnh Ninh Bình năm 2026 ở đâu? Số điện thoại Sở Y tế tỉnh Ninh Bình sau sáp nhập là gì?
Sở Y tế tỉnh Ninh Bình có Quyết định 360/QĐ-SYT năm 2025 ban hành Quy chế làm việc của Sở Y tế tỉnh Ninh Bình.
TẢI VỀ Quyết định 360/QĐ-SYT năm 2025
Căn cứ Điều 1 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 360/QĐ-SYT năm 2025 quy định vị trí, chức năng của Sở Y tế tỉnh Ninh Bình sau sáp nhập như sau:
Vị trí, chức năng
1. Vị trí: Sở Y tế là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình chấp hành sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác của Ủy ban nhân dân tỉnh; đồng thời chấp hành sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Bộ Y tế. Sở Y tế có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng. Trụ sở đặt tại phường Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình.
2. Chức năng: Sở Y tế có chức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh; quản lý nhà nước về lĩnh vực y tế, bao gồm: Y tế dự phòng; khám bệnh, chữa bệnh; phục hồi chức năng; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; bà mẹ, trẻ em; dân số; phòng, chống tệ nạn xã hội (không bao gồm cai nghiện ma túy và quản lý sau cai nghiện ma túy); quản lý, sử dụng Quỹ Bảo trợ trẻ em; bảo trợ xã hội; y, dược cổ truyền; dược; mỹ phẩm; an toàn thực phẩm; thiết bị y tế; bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
Địa chỉ Sở Y tế tỉnh Ninh Bình năm 2026, số điện thoại Sở Y tế tỉnh Ninh Bình sau sáp nhập dưới đây:
- Địa chỉ Sở Y tế tỉnh Ninh Bình năm 2026: Số 18, đường Kim Đồng, phường Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình;
- Số điện thoại Sở Y tế tỉnh Ninh Bình sau sáp nhập: 02293.871.099.
*Trên đây là thông tin địa chỉ Sở Y tế tỉnh Ninh Bình năm 2026, số điện thoại Sở Y tế tỉnh Ninh Bình sau sáp nhập!
Địa chỉ Sở Y tế tỉnh Ninh Bình năm 2026 ở đâu? Số điện thoại Sở Y tế tỉnh Ninh Bình sau sáp nhập là gì? (Hình ảnh Internet)
Thời gian làm việc tại Sở Y tế tỉnh Ninh Bình sau sáp nhập ra sao?
Căn cứ Điều 11 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 360/QĐ-SYT năm 2025 quy định thời gian làm việc tại Sở Y tế tỉnh Ninh Bình sau sáp nhập như sau:
- Thời gian làm việc (từ thứ 2 đến thứ 6)
+ Buổi sáng: Bắt đầu từ 8 giờ 00 đến 12 giờ 00.
+ Buổi chiều: Bắt đầu từ 13 giờ 00 đến 17 giờ 00.
- Nghỉ phép:
+ Trưởng các phòng chuyên môn thuộc Sở nghỉ 01 (một) ngày làm việc trở lên phải báo cáo và được sự đồng ý của Giám đốc Sở hoặc Phó Giám đốc Sở phụ trách; nghỉ từ 02 (hai) ngày trở lên phải xin phép và được sự đồng ý của lãnh đạo Sở bằng văn bản; đồng thời thì phải giao quyền cho Phó Trưởng phòng quản lý, điều hành phòng trong thời gian nghỉ phép. Trường hợp phòng chưa có cấp phó, lãnh đạo Sở phụ trách trực tiếp điều hành công việc khi Trưởng phòng vắng mặt.
+ Phó Trưởng phòng và CCVCNLĐ thuộc Sở nghỉ 01 (một) ngày phải xin phép Trưởng phòng; nghỉ từ 02 (hai) ngày trở lên phải xin phép và được sự đồng ý của lãnh đạo Sở bằng văn bản. c) CCVCNLĐ công tác tại đơn vị: Do Thủ trưởng đơn vị giải quyết theo phân cấp quản lý và quy chế làm việc của đơn vị.
- CCVCNLĐ khi đến cơ quan làm việc phải nghiêm túc, thực hiện đầy đủ, kịp thời các yêu cầu công việc; có trách nhiệm bảo mật; giữ gìn vệ sinh nơi làm việc; thực hành tiết kiệm, bảo quản phương tiện kỹ thuật và phòng tránh cháy nổ; bảo quản tài sản chung của đơn vị và tài sản được giao sử dụng. Trong giờ hành chính khi có việc rời khỏi cơ quan phải báo cáo hoặc thông báo với người quản lý trực tiếp.
Chế độ đào tạo, bồi dưỡng, học tập tại Sở Y tế tỉnh Ninh Bình sau sáp nhập như thế nào?
Căn cứ Điều 16 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 360/QĐ-SYT năm 2025 quy định chế độ đào tạo, bồi dưỡng, học tập tại Sở Y tế tỉnh Ninh Bình sau sáp nhập như sau:
(1) CCVCNLĐ trong cơ quan, đơn vị có quyền và nghĩa vụ học tập nâng cao trình độ về mọi mặt để bảo đảm hoàn thành công tác được giao; bảo đảm tiêu chuẩn theo vị trí việc làm.
(2) Các đơn vị khi xây dựng chương trình công tác hàng năm phải có nội dung về công tác đào tạo, bồi dưỡng, học tập chính trị, chuyên môn nghiệp vụ của CCVCNLĐ. Việc bố trí đi học nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ khác phải phù hợp với công việc được giao và phục vụ cho công tác quy hoạch, quản lý, sử dụng công chức, viên chức để từng bước chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức.
(3) CCVCNLĐ được hưởng các chế độ học tập, nghiên cứu theo quy định pháp luật hiện hành và quy chế chi tiêu nội của đơn vị.
(4) Sau khi dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng, CCVCNLĐ phải báo cáo kết quả cho người quản lý trực tiếp và tham mưu để tổ chức ứng dụng, thực hiện tại đơn vị.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
