Nội quy lao động là văn bản quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ, trật tự trong đơn vị lao động và sự điều hành công việc của người sử dụng lao động. Việc ban hành nội quy lao động vừa là quyền vừa là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Pháp luật quy định các doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản
(Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019)
Tải trọn bộ các văn bản về nội quy lao động hiện hành: Tải về
Nội quy lao động phải được sự đồng ý của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở có đúng không? Người sử dụng lao động không cần phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan có thẩm quyền trong trường hợp nào?
Tôi có thắc mắc cần được giải đáp như sau: Người sử dụng lao động có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động tại nơi làm việc bằng văn bản không? Không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì bị phạt hành chính bao nhiêu? Đây là câu hỏi của anh K đến từ Bình Dương.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau nội quy lao động của doanh nghiệp có được quy định cụ thể người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không? Đối tượng nào có trách nhiệm soạn thảo nội quy lao động của doanh nghiệp? Câu hỏi của anh A.A.P đến từ Thái Bình.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động khi sử dụng 10 người lao động trở lên không? Câu hỏi của anh Q.Q.Q đến từ TP.HCM.
Công ty mình nhỏ thôi, dự kiến sử dụng lao động chưa đến 10 người nên cũng không có sẵn nội quy lao động. Công ty có tuyển mới một bạn nhân viên và khi ký hợp đồng lao động thì bạn phản ánh công ty không có nội quy lao động bằng văn bản mà đã ký hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật nên yêu cầu công ty phải có nội quy lao động bằng văn bản rồi bạn mới ký hợp đồng lao động. Vậy công ty có được ký hợp đồng rồi mới ban hành nội quy lao động bằng văn bản không? Thắc mắc đến từ bạn G.H ở Bình Dương.
Công ty tôi niêm yết nội quy lao động nhưng người lao động bảo không biết có niêm yết nên không đọc, không biết hành vi đó sẽ bị xử lý kỷ luật, không có trách nhiệm thi hành nội dung đó thì có đúng không? Trường hợp công ty không có nội quy lao động bằng văn bản, không có nội quy lao động để niêm yết thì công ty xử lý kỷ luật được không? Thắc mắc đến từ bạn G.H ở Long An. Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Xin được hỏi về thời hạn nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động của Hộ kinh doanh theo quy định hiện hành, cụ thể lĩnh vực cơ sở ăn uống tại thị trấn? Hộ kinh doanh có phải ban hành nội quy lao động hay không? Câu hỏi của chị T.L.A đến từ Phú Yên.
Công ty tôi là công ty cổ phần vừa mới thành lập thì không biết khi xây dựng nội quy lao động cho công ty thì cần đảm bảo trong nội quy phải có những nội dung chủ yếu nào? Mẫu văn bản quyết định về việc ban hành nội quy công ty hiện nay là mẫu nào?
Cần tìm mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động đối với công ty cổ phần mới nhất hiện nay, có thể hỗ trợ mẫu văn bản này cho tôi hay không? Trình tự thủ tục đăng ký nội quy lao động đối với công ty cổ phần hiện nay được thực hiện như thế nào?
Hiện nay, tôi đang làm việc tại công ty X và trong nội quy lao động của công ty có các nội dung cấm người lao động thực hiện ngoài giờ làm việc. Vậy, với quy định trên thì có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Câu hỏi của anh B.T.Q đến từ Cà Mau.
Cho chị hỏi bây giờ công ty chị đăng ký nội quy lao động thì trong biên bản lấy ý kiến của công đoàn cơ sở thì chị để thông tin công đoàn cơ sở (CĐCS) của công ty mẹ hay bao gồm cả CĐCS của chi nhánh? (chi nhánh công ty ở Hà Nội, công ty mẹ ở Thành phố Hồ Chí Minh, Liên đoàn lao động yêu cầu công ty thành lập CĐCS ở cả 2 nơi Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh). Câu hỏi của anh N.M.T (Hà Nội).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao thì có cần ghi vào nội quy lao động không? Người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động chưa đủ 12 tháng thì có được nghỉ hằng năm không? Câu hỏi của anh T.P.T từ Tuyên Quang.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến nội quy lao động như sau: Trước khi ban hành nội quy lao động thì doanh nghiệp bắt buộc phải tham khảo ý kiến của những ai? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.T ở Lâm Đồng.
Tôi có một câu hỏi như sau: Doanh nghiệp có bao nhiêu lao động thì phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản? Không ban hành thì có bị phạt không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.T.H ở Lâm Đồng.
Tôi có một câu hỏi như sau: Nội quy lao động có hiệu lực khi nào? Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực thì doanh nghiệp có bị phạt không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.L ở Lâm Đồng.
Cho tôi hỏi mẫu nội quy lao động của hộ kinh doanh như thế nào? Hộ kinh doanh có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động hay không? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động của hộ kinh doanh gồm những thành phần nào? Câu hỏi của anh N.M.T (An Giang).
Hiện nay, một số doanh nghiệp trong nội quy lao động có quy định về việc quyết định xử lý kỷ luật lao động căn cứ vào kết quả phiếu bầu của Hội đồng kỷ luật. Thì quy định trên có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Câu hỏi của chị K.V.N đến từ TP.HCM.
Xin giúp tôi phân biệt rõ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể. Nếu một quyền lợi của người lao động được quy định trong nội quy lao động và/ hoặc thỏa ước lao động tập thể mà không được quy định trong hợp đồng lao động thì người lao động có được hưởng quyền lợi đó hay không? Xin cảm ơn! Câu hỏi của anh H.H tại Vĩnh Long.
Cho chị hỏi là cái nội quy lao động bên chị bây giờ có nhiều nội dung thay đổi theo Luật lao động mới thì công ty chị có cần cập nhập lại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền không em? Đây là câu hỏi của chị T.P đến từ Kiên Giang.
Người sử dụng lao động sử dụng bao nhiêu người lao động trở lên thì phải đăng ký nội quy lao động? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì? Câu hỏi của bạn Việt ở Bình Định.
