Lao động – Tiền lương

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải báo cáo theo quý từ 01/7/2026 đúng không?

15:03 02/06/26

Từ ngày 01/7/2026, định kỳ hằng quý (trước ngày 05 của tháng đầu quý), doanh nghiệp phải báo cáo tình hình cho thuê lại lao động.

>> Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút khi nào? Có được về sớm không?

>> Có được trả lương cho người lao động theo quý?

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải báo cáo theo quý từ 01/7/2026 đúng không?

Từ ngày 01/7/2026, định kỳ hằng quý (trước ngày 05 của tháng đầu quý), doanh nghiệp phải báo cáo tình hình cho thuê lại lao động.

Cụ thể, căn cứ STT XI phần C mục I phụ lục I.4 Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP, có quy định cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính trong lĩnh vực lao động như sau:

XI. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thực hiện trách nhiệm quy định tại Điều 31 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP như sau

1. Định kỳ hằng quý (trước ngày 05 của tháng đầu quý), doanh nghiệp phải báo cáo tình hình cho thuê lại lao động đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, đồng thời báo cáo Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 03 Phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết này.

2. Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể tù ngày chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cho thuê lại lao động thực hiện thanh lý toàn bộ các hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện, giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại và bên thuê lại theo quy định của pháp luật lao động.

3. Kịp thời báo cáo những trường hợp xảy ra sự cố liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương hoặc theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

4. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 56 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và Nghị quyết này.

Theo đó, từ ngày 01/7/2026, định kỳ hằng quý (trước ngày 05 của tháng đầu quý), doanh nghiệp phải báo cáo tình hình cho thuê lại lao động đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, đồng thời báo cáo Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động.

Hiện hành, báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng gửi trước ngày 20/6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20/12. (căn cứ khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP)

Lưu ý: Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 đến hết ngày 28/02/2027

Trên đây là giải đáp thắc mắc “Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải báo cáo theo quý từ 01/7/2026 đúng không?”

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải báo cáo theo quý từ 01/7/2026 đúng không

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Tải về mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, báo cáo tình hình cho thuê lại lao động thực hiện theo Mẫu số 03 Phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP.

>>TẢI VỀ<< Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động từ 01/7/2026 theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP

Dưới đây là hướng dẫn điền mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động từ 01/7/2026 theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP:

(1) Tên doanh nghiệp thực hiện báo cáo.

(2) Đánh dấu x vào ô tương ứng với loại hình chủ sở hữu của doanh nghiệp thực hiện báo cáo.

(3) Số lao động được tham gia bảo hiểm bắt buộc: bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

(4) Số lao động cho thuê và các loại lao động khác.

(5) Liệt kê công việc cho thuê lại lao động.

(6) Tiền lương bình quân của người lao động cho thuê lại thực hiện công việc tại cột 4.

(7) Thu nhập bình quân của người lao động cho thuê lại thực hiện công việc tại cột 4 bao gồm tiền lương, tiền thưởng và thu nhập khác.

* Trường hợp có lao động bị xử lý kỷ luật lao động, tai nạn lao động, đề nghị doanh nghiệp báo cáo về nguyên nhân, hình thức xử lý của doanh nghiệp đối với người lao động.

3. Hình thức thông báo cho thuê lại lao động

- Doanh nghiệp gửi thông báo hoạt động cho thuê lại lao động theo hình thức trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tiếp đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và nơi doanh nghiệp có chi nhánh, văn phòng đại diện (nếu có).

- Thông báo hoạt động cho thuê lại lao động gồm các thông tin: tên doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp, ngân hàng nhận ký quỹ, địa chỉ ngân hàng nhận ký quỹ, số hợp đồng ký quỹ, ngày bắt đầu hoạt động cho thuê lại lao động. Trường hợp các thông tin này thay đổi, doanh nghiệp cho thuê lại lao động gửi thông báo cập nhật cho Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và nơi doanh nghiệp có chi nhánh, văn phòng đại diện (nếu có).

(Căn cứ STT IX phần C mục I phụ lục I.4 Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP)

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa