THUẾ - KẾ TOÁN

Tải về Mẫu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân file word mới nhất 2026

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

10:39 12/02/26

Tải về Mẫu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân file word mới nhất 2026. Thời hạn của giấy ủy quyền công ty cho cá nhân và quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền.

>> Cách tính thuế hộ kinh doanh ăn uống 2026 mới nhất

>> Thông báo thời hạn nộp thuế tháng 02/2026 của Thuế TP. Hồ Chí Minh

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng "Tải về Mẫu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân file word mới nhất 2026" chi tiết tại bài viết dưới đây:" chi tiết tại bài viết dưới đây:

1. Tải về Mẫu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân file word mới nhất 2026

Hiện nay, pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về giấy ủy quyền. Trong Bộ luật Dân sự 2015 chỉ ghi nhận hợp đồng ủy quyền:

Hợp đồng ủy quyền là sự thỏa thuận giữa các bên, trong đó bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên ủy quyền, bên ủy quyền chỉ phải trả thù lao nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định.

Tuy nhiên, có thể hiểu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân là một văn bản được sử dụng để ủy quyền cho cá nhân thay mặt công ty thực hiện một hoặc nhiều công việc cụ thể.

Dưới đây là tổng hợp 02 Mẫu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân file word mới nhất 2026, quý khách hàng có thể tham khảo:

(i) Mẫu số 01

Mẫu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân 2026 mới nhất

(ii) Mẫu số 02

Mẫu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân 2026 mới nhất

Lưu ý: về Mẫu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân file word mới nhất 2026 tại bài viết này chỉ mang tính tham khảo.

* Trên đây là Mẫu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân file word mới nhất 2026.

Mẫu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân file word

Tải về Mẫu giấy ủy quyền công ty cho cá nhân file word mới nhất 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Thời hạn của giấy ủy quyền công ty cho cá nhân theo quy định pháp luật

Căn cứ Điều 140 Bộ luật Dân sự 2015 quy định như sau:

1. Thời hạn đại diện được xác định theo văn bản ủy quyền, theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, theo điều lệ của pháp nhân hoặc theo quy định của pháp luật.

2. Trường hợp không xác định được thời hạn đại diện theo quy định tại khoản 1 Điều này thì thời hạn đại diện được xác định như sau:

a) Nếu quyền đại diện được xác định theo giao dịch dân sự cụ thể thì thời hạn đại diện được tính đến thời điểm chấm dứt giao dịch dân sự đó;

b) Nếu quyền đại diện không được xác định với giao dịch dân sự cụ thể thì thời hạn đại diện là 01 năm, kể từ thời điểm phát sinh quyền đại diện.

3. Đại diện theo ủy quyền chấm dứt trong trường hợp sau đây:

a) Theo thỏa thuận;

b) Thời hạn ủy quyền đã hết;

c) Công việc được ủy quyền đã hoàn thành;

d) Người được đại diện hoặc người đại diện đơn phương chấm dứt thực hiện việc ủy quyền;

đ) Người được đại diện, người đại diện là cá nhân chết; người được đại diện, người đại diện là pháp nhân chấm dứt tồn tại;

e) Người đại diện không còn đủ điều kiện quy định tại khoản 3 Điều 134 của Bộ luật này;

g) Căn cứ khác làm cho việc đại diện không thể thực hiện được.

Theo đó, thời hạn của giấy ủy quyền công ty cho cá nhân được xác định như sau:

- Do các bên thỏa thuận.

- Do pháp luật quy định.

- Nếu không có thỏa thuận và pháp luật không có quy định thì hợp đồng ủy quyền có hiệu lực 01 năm, kể từ ngày xác lập việc ủy quyền.

3. Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền

- Trường hợp ủy quyền có thù lao, bên ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào, nhưng phải trả thù lao cho bên được ủy quyền tương ứng với công việc mà bên được ủy quyền đã thực hiện và bồi thường thiệt hại; nếu ủy quyền không có thù lao thì bên ủy quyền có thể chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào, nhưng phải báo trước cho bên được ủy quyền một thời gian hợp lý.

Bên ủy quyền phải báo bằng văn bản cho người thứ ba biết về việc bên ủy quyền chấm dứt thực hiện hợp đồng; nếu không báo thì hợp đồng với người thứ ba vẫn có hiệu lực, trừ trường hợp người thứ ba biết hoặc phải biết về việc hợp đồng ủy quyền đã bị chấm dứt.

- Trường hợp ủy quyền không có thù lao, bên được ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào, nhưng phải báo trước cho bên ủy quyền biết một thời gian hợp lý; nếu ủy quyền có thù lao thì bên được ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào và phải bồi thường thiệt hại cho bên ủy quyền, nếu có.

(Căn cứ theo Điều 569 Bộ luật Dân sự 2015)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.