LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 chậm nhất ngày 19/6/2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:54 15/06/26

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 chậm nhất ngày 19/6/2026.

>> Cập nhật lương tối thiểu vùng và lương cơ sở từ 1/7/2026

>> Doanh nghiệp bắt buộc đăng ký thông tin lao động tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2026

1. Nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 chậm nhất ngày 19/6/2026

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 chậm nhất ngày 19/6/2026.

Cụ thể, căn cứ khoản 2 Điều 31 Nghị định 145/2025/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP), quy định thời hạn nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động như sau:

Điều 31. Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại

…

2. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 09/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này, gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính; đồng thời báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động về tình hình hoạt động cho thuê lại lao động trên địa bàn đó đối với trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động. Báo cáo 06 tháng gửi trước ngày 20 tháng 6 và báo cáo năm gửi trước ngày 20 tháng 12.

Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm gửi trước ngày 20/6/2026 (Thứ Bảy).

Nói cách khác, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 chậm nhất ngày 19/6/2026.

>>TẢI VỀ<< Mẫu số 09/PLIII, mẫu báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026

Nộp báo cáo tình hình cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm 2026 chậm nhất ngày 19/6/2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Thay đổi thời gian báo cáo tình hình cho thuê lại lao động từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, định kỳ hằng quý (trước ngày 05 của tháng đầu quý), doanh nghiệp phải báo cáo tình hình cho thuê lại lao động.

Cụ thể, căn cứ STT XI phần C mục I phụ lục I.4 Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP, có quy định cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính trong lĩnh vực lao động như sau:

XI. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thực hiện trách nhiệm quy định tại Điều 31 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP như sau

1. Định kỳ hằng quý (trước ngày 05 của tháng đầu quý), doanh nghiệp phải báo cáo tình hình cho thuê lại lao động đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, đồng thời báo cáo Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 03 Phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết này.

2. Trong thời hạn 15 ngày làm việc kể tù ngày chấm dứt hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cho thuê lại lao động thực hiện thanh lý toàn bộ các hợp đồng cho thuê lại lao động đang thực hiện, giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại và bên thuê lại theo quy định của pháp luật lao động.

3. Kịp thời báo cáo những trường hợp xảy ra sự cố liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương hoặc theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

4. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 56 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và Nghị quyết này.

Theo đó, từ ngày 01/7/2026, định kỳ hằng quý (trước ngày 05 của tháng đầu quý), doanh nghiệp phải báo cáo tình hình cho thuê lại lao động đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, đồng thời báo cáo Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đến hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 03 Phụ lục I.4 ban hành kèm theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP.

Lưu ý: Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 đến hết ngày 28/02/2027.

>>TẢI VỀ<< Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động từ 01/7/2026 theo Nghị quyết 66.18/2026/NQ-CP

3. Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

Căn cứ Điều 30 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

STT	Công việc
1	Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký
2	Thư ký/Trợ lý hành chính
3	Lễ tân
4	Hướng dẫn du lịch
5	Hỗ trợ bán hàng
6	Hỗ trợ dự án
7	Lập trình hệ thống máy sản xuất
8	Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông
9	Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất
10	Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy
11	Biên tập tài liệu
12	Vệ sĩ/Bảo vệ
13	Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại
14	Xử lý các vấn đề tài chính, thuế
15	Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô
16	Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất
17	Lái xe
18	Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển
19	Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí
20	Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.