LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Cập nhật lương tối thiểu vùng và lương cơ sở từ 1/7/2026

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

09:44 15/06/26

Cập nhật lương cơ sở và lương tối thiểu vùng từ 1/7/2026. Xem mức lương mới, các khoản BHXH, BHYT thay đổi và mẫu bảng lương năm 2026 mới nhất.

>> Doanh nghiệp bắt buộc đăng ký thông tin lao động tham gia BHXH bắt buộc từ 01/7/2026

>> Tổng hợp văn bản hướng dẫn hợp đồng lao động điện tử 2026

1. Cập nhật mức lương cơ sở từ 1/7/2026

Mức lương cơ sở từ 1/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP (tăng 190.000 đồng so với mức lương hiện tại).

Bảng tóm tắt 02 mức lương cơ sở 2026 như sau:

Thời gian	Nghị định lương cơ sở 2026	Mức lương cơ sở 2026
Từ 01/01/2026 – 30/6/2026	Nghị định 73/2024/NĐ-CP	2,34 triệu đồng/tháng
Từ 01/7/2026 trở đi	Nghị định 161/2026/NĐ-CP	2,53 triệu đồng/tháng

Khi tăng mức lương cơ sở từ 1/7/2026 lên 2,53 triệu đồng, ngoài việc tăng tiền lương của công chức, viên chức,... nhiều chính sách khác về BHXH cũng thay đổi, đơn cử một số thay đổi nổi bật sau:

- Tăng mức lương tối đa đóng BHXH lên 50,6 triệu đồng/tháng (hiện nay là 46,8 triệu đồng/tháng)

- Tăng mức đóng BHYT hộ gia đình, cá nhân tự tham gia BHYT từ 105.300 đồng/tháng lên 113.850 đồng/tháng

- Tăng nhiều mức trợ cấp BHXH như: (1) trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau, thai sản tăng từ 702.000 đồng/ngày lên 759.000 đồng/ngày; (2) Trợ cấp 1 lần khi sinh con tằn từ 4,68 triệu đồng/con lên 5,06 triệu đồng/con; (3) Trợ cấp 1 lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tăng từ 11,7 triệu đồng lên 12,65 triệu đồng; (4) Trợ cấp mai táng tăng từ 23,4 triệu đồng lên 25,3 triệu đồng,...

Cập nhật lương tối thiểu vùng và lương cơ sở từ 1/7/2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Cập nhật mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2026

Tính đến thời điểm hiện tại vẫn chưa có một văn bản chính thức nào từ cơ quan nhà nước về việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2026. Lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng trước đó vào ngày 1/1/2026.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng từ 1/7/2026 vẫn sẽ áp dụng theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP là 5,31 triệu đồng/tháng (đối với vùng I), 4,73 triệu đồng/tháng (đối với vùng II), 4,14 triệu đồng/tháng (đối với vùng III) và 3,7 triệu đồng/tháng (đối với Vùng IV).

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

Xem thêm các lưu ý khi áp dụng lương tối thiểu vùng tại bài viết: Các lưu ý khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2026

3. Tham khảo mẫu bảng lương 2026 theo mức lương tối thiểu vùng

>>TẢI VỀ<< File mẫu bảng lương 2026 (Vùng I) theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

>>TẢI VỀ<< File mẫu bảng lương 2026 (Vùng II) theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

>>TẢI VỀ<< File mẫu bảng lương 2026 (Vùng III) theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

>>TẢI VỀ<< File mẫu bảng lương 2026 (Vùng IV) theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Lưu ý: Khi xây dựng thang lương, bảng lương năm 2026

- Mức lương của bậc 1 phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

- Từ ngày 01/7/2022, không còn quy định mức lương của người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Do đó, cần lưu ý nội dung sau:

+ Đối với các Doanh nghiệp thành lập mới từ ngày 01/7/2022 trở đi khi xây dựng thang lương, bảng lương thì không cần cộng thêm tối thiểu 7% đối với công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề.

+ Đối với các Doanh nghiệp thành lập trước ngày 01/7/2022, nếu trước đó trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận khác có nội dung ""người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì lương cao hơn mức tối thiểu vùng ít nhất 7%"" thì doanh nghiệp tiếp tục thực hiện (trừ các bên có thỏa thuận khác).

Điều 3. Mức lương tối thiểu - Nghị định 293/2025/NĐ-CP

...

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.