LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức phạt mới nhất về kinh phí công đoàn 2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

22:58 22/09/26

Mức phạt mới nhất về kinh phí công đoàn 2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP từ ngày 15/9/2026.

>> Phép năm 2026 chưa nghỉ hết có được thanh toán tiền không?

>> Mức phạt vi phạm quy định về phép năm của người lao động 2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

1. Mức phạt mới nhất về kinh phí công đoàn 2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

Tổng hợp mức phạt mới nhất về kinh phí công đoàn 2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP từ 15/9/2026 như sau:

STT	Hành vi vi phạm	Mức phạt	Biện pháp khắc phục hậu quả
1	Chậm đóng kinh phí công đoàn	Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng	Chậm nhất 30 ngày kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt
2	Không trích, đóng kinh phí công đoàn
3	Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn đóng kinh phí công đoàn theo quy định
4	Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số người thuộc đối tượng phải đóng trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn đóng kinh phí công đoàn theo quy định
5	Người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng	Phạt tiền với mức từ 18% - 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng
6	Không sử dụng hoặc sử dụng kinh phí công đoàn để thực hiện các nhiệm vụ không đúng với nhiệm vụ quy định tại điểm a, b, c, g, h khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn 2024	Phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng	Buộc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp hoàn trả lại tài khoản công đoàn số tiền kinh phí đã sử dụng không đúng quy định
7	Việc thu, chi kinh phí công đoàn không được theo dõi, lưu trữ theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam		Không quy định
8	Định kỳ hàng năm không công khai tài chính cho thành viên của tổ chức theo Điều 34 Luật Công đoàn 2024		Không quy định
9	Không cung cấp đầy đủ, chính xác và đúng thời gian việc sử dụng kinh phí công đoàn theo yêu cầu bằng văn bản của tổ chức công đoàn để tổ chức công đoàn báo cáo, công khai việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo Điều 33 và Điều 34 của Luật Công đoàn 2024.		Không quy định

(Căn cứ Điều 42 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

Lưu ý: Mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân, trừ trường hành vi (6), (7), (8), (9) áp dụng đối với tổ chức. Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).

Trên đây là nội dung “Mức phạt mới nhất về kinh phí công đoàn 2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP”

Mức phạt mới nhất về kinh phí công đoàn 2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mức đóng kinh phí công đoàn 2026

- Mức đóng kinh phí công đoàn 2026 của doanh nghiệp là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động (căn cứ điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 8 Điều 2 Luật số 97/2025/QH15)

- Các doanh nghiệp gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm 20% mức đóng kinh phí công đoàn.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng được giảm 20% mức đóng kinh phí công đoàn. Chỉ có doanh nghiệp khi đã hết thời gian được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn mà phải tiếp tục phải cắt giảm số lao động hiện có mới được xem xét giảm mức đóng kinh phí đông đoàn.

Cụ thể, căn cứ Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP, các trường hợp được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn là các trường hợp đã hết thời gian được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn mà tiếp tục phải cắt giảm số lao động hiện có:

+ Từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với doanh nghiệp có sử dụng dưới 200 lao động.

+ Từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng lao động từ 200 đến 1000 lao động.

+ Từ 100 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động.

Lưu ý: Các trường hợp trên không bao gồm việc tuyển dụng mới 20% so với số lượng lao động bị cắt giảm trong vòng 3 tháng kể từ ngày cắt giảm lao động.

Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo tháng và không quá 06 tháng. Hết thời hạn giảm mức đóng kinh phí công đoàn, doanh nghiệp tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo quy định.

3. Thời hạn đóng kinh phí công đoàn

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP, quy định thời hạn đóng kinh phí công đoàn như sau:

- Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo.

- Trường hợp doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp chọn đóng theo phương thức đóng 03 tháng một lần thì thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.