LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 gửi khách hàng

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

22:33 20/04/26

Dưới đây là mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 gửi khách hàng và cập nhật lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 đối với người lao động.

>> Chốt lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 1 5 của NLĐ ngoài nhà nước

>> Trường hợp người lao động được nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 2 ngày

1. Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 gửi khách hàng

Thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 gửi khách hàng là một hành động thể hiện sự chuyên nghiệp của quý công ty, doanh nghiệp. Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 gửi khách hàng

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 gửi khách hàng dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 gửi khách hàng

Lưu ý: Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 gửi khách hàng nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm: Mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 cho khách hàng mới nhất 2026

Mẫu thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 gửi khách hàng

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 đối với người lao động

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì Giỗ tổ Hùng Vương người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày.

Theo lịch vạn niên 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch (nhằm mùng tháng 3 âm lịch). Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào Thứ Hai ngày 27/4/2026.

Như vậy, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 như sau:

- Trường hợp nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật: Người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục, từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 27/4/2026.

- Trường hợp chỉ nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật: Người lao động được nghỉ 02 ngày, ngày 26/4/2026 và ngày 27/4/2026.

3. Tiền lương người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026

Khi người lao động làm thêm giờ vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 sẽ được trả tiền lương như sau: ít nhất 400% khi làm việc vào ban ngày, ít nhất 490% khi làm vào ban đêm

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, khi người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026 sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 490% lương ngày thường.

>>TẢI VỀ<< File excel tính tiền lương làm thêm giờ năm 2026

Một số lưu ý:

- Chỉ cần nhập số tiền lương 01 giờ làm việc của ngày bình thường vào ô màu vàng thì sẽ hiện ra kết quả tương ứng.

- Ở trên chỉ là mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động trả cho người lao động; bởi vậy, người sử dụng lao động có thể trả ở mức cao hơn.

>> Xem thêm tại bài viết: Hướng dẫn và ví dụ cách tính lương làm thêm giờ năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.