LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay năm 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

08:35 20/03/26

Mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay năm 2026. Giấy ủy quyền nhận lương thay phải công chứng hoặc chứng thực theo Công văn 654/TNI-QLDN1). Kỳ hạn trả lương cho người lao động .

>> Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP về lương cơ sở và tiền thưởng CBCCVC

>> Bảng lương cơ sở 2026 và mức lương cơ sở mới từ 01/7/2026

1. Mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay năm 2026

Giấy ủy quyền nhận lương thay được sử dụng khi người lao động không thể trực tiếp nhận lương và muốn ủy quyền cho người khác nhận thay.

Tải về mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay năm 2026 dưới đây:

Mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay năm 2026

Lưu ý, mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay năm 2026

Mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay năm 2026 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Giấy ủy quyền nhận lương thay phải công chứng hoặc chứng thực theo Công văn 654/TNI-QLDN1)

Ngày 04/02/2026, Thuế tỉnh Tây Ninh đã có Công văn 654/TNI-QLDN1 về điều kiện chi phí tiền lương được trừ khi tính thuế TNDN.

>>TẢI VỀ<< Công văn 654/TNI-QLDN1

Theo đó, tại Công văn 654/TNI-QLDN1, thuế tỉnh Tây Ninh đã khẳng định 02 nội dung sau:

(1) Trường hợp Công ty chi trả tiền lương, tiền công cho người lao động có giá trị từ 05 triệu đồng/lần trở lên bằng tiền mặt, khoản chi này không đủ điều kiện ghi nhận vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Điều này có nghĩa, tiền lương trả cho người lao động từ 05 triệu đồng/lần trở lên bắt buộc phải chuyển khoản.

(2) Trường hợp người lao động không có tài khoản ngân hàng mà ủy quyền cho người khác nhận thay lương thì phải đáp ứng các điều kiện sau để được trừ khi tính thuế TNDN:

- Về hồ sơ lao động: Có đầy đủ Hợp đồng lao động, Bảng chấm công, Bảng tính lương thể hiện khoản chi thực tế phát sinh phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh.

- Về tính pháp lý của sự ủy quyền: Có Hợp đồng ủy quyền/Giấy ủy quyền được lập theo đúng quy định của pháp luật dân sự (phải được công chứng, chứng thực tại cơ quan Nhà nước có thẩm quyền), trong đó nêu rõ nội dung ủy quyền nhận lương, thông tin nhân thân của người ủy quyền và người được ủy quyền, thông tin tài khoản ngân hàng nhận thay.

- Về chứng từ thanh toán: Có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt (đối với khoản chi từ 05 triệu đồng trở lên) chuyển vào tài khoản của người được ủy quyền, nội dung chứng từ (Ủy nhiệm chi) ghi rõ nội dung thanh toán lương cho người lao động theo văn bản ủy quyền tương ứng.

Như vậy, theo hướng dẫn của cơ quan thuế tỉnh Tây Ninh thì hợp đồng ủy quyền, giấy ủy quyền nhận lương thay phải công chứng, chứng thực tại cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

3. Kỳ hạn trả lương cho người lao động

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, quy định kỳ hạn trả lương như sau:

(i) Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

(ii) Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

(iii) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên.

Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

(iv) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì công ty phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.