LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 có bị phạt không?

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:54 04/06/26

Doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.

>> Tổng hợp file excel bảng thanh toán tiền làm thêm giờ 2026 theo Thông tư 99 và 133

>> Mẫu đăng ký hợp đồng lao động trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài từ 30/6/2026

1. Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 có bị phạt không?

Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026:

- Người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng.

- Người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng.

Cụ thể, căn cứ điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định như sau:

Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

…

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

…

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định trên áp dụng đối cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, nếu không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt từ 5 - 10 triệu đồng, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt từ 10 - 20 triệu đồng.

Trên đây là giải đáp thắc mắc “Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 có bị phạt không?”

Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 có bị phạt không

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Người sử dụng lao động nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 chậm nhất ngày 04/6/2026.

Cụ thể căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, quy định như sau:

Điều 71. Báo cáo sử dụng lao động

Việc định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định số 35/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2022 của Chính phủ quy định quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế) như sau:

Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

Sở Nội vụ có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

Theo đó, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 05/6/2026.

Hay nói cách khác, hạn chót nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 chậm nhất ngày 04/6/2026.

3. 3 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

Theo đó, 3 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 bao gồm:

- Nộp trực tuyến trên Cổng dịch vụ công

- Nộp thông qua link google form

- Nộp trực tiếp tại Sở Nội vụ

Cụ thể như sau:

(i) Người sử dụng lao động nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động đến Sở Nội vụ thông qua Cổng dịch vụ công Quốc gia và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

>> Xem thêm: Cập nhật link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 mới nhất trên Dịch vụ công

(ii) Trường hợp không thể báo cáo thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

>> Xem thêm: Địa chỉ nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 34 tỉnh thành

(Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP)

(iii) Ngoài ra, tại một số tỉnh thành, sẽ cung cấp link google form nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026.

Dưới đây là link google form nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ở một số tỉnh thành:

Tỉnh	Link google form	Công văn
TPHCM	https://forms.gle/aDoy9zq453ryuHwQ8	Công văn 7738/SNV-VLATLĐ
TP Hà Nội	https://forms.gle/Mch3cypkTvEWWkZ67 Link dự phòng: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSesA0dly-Wt3Jtxp4volQvX5AK1RucIKDCRDhvhFzk6gsTy0A/viewform	Công văn 3209/SNV-VLATLĐ
TP Đà Nẵng	https://forms.gle/Xf5bjLNBEcECfzFD6	Công văn 4747/SNV-LĐVL
Tây Ninh	https://forms.gle/4nV8fRT7J6x7XzyC7	Công văn 5231/SNV-LĐVL
Lâm Đồng	https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScffCk5LTqTQk795A2i D1uzB0Op_Ucvqneuo62kvtpBnZVoxQ/viewform
Đắk Lắk	https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScysftXVCx9kGL7kZR o8AzSFoqw091DedI-a4N-rEwCoPq3pw/viewform
Khánh Hòa	https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfOvbg5sSHdB_xlMB-EY4_vhnZ-76JjKvzoKQO8E_3INMNRpw/viewform?pli=1

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.