LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Dự kiến tăng lương cơ sở năm 2026 tại Kỳ họp Quốc hội lần thứ 10

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

09:58 30/10/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật thông tin dự kiến tăng lương cơ sở năm 2026 tại Kỳ họp Quốc hội lần thứ 10

>> Lương tối thiểu vùng I năm 2026 và địa bàn áp dụng (Dự kiến)

>> Lương tối thiểu vùng II năm 2025 mới nhất và địa bàn áp dụng

1. Dự kiến tăng lương cơ sở năm 2026 tại Kỳ họp Quốc hội lần thứ 10

Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 10 vào sáng ngày 29/10/2025, Quốc hội thảo luận đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2025; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026.

Đại biểu tham dự kỳ họp cho rằng mức lương cơ sở hiện nay 2,34 triệu đồng/tháng không còn phù hợp với mặt bằng giá sinh hoạt.

Từ thực tế đó, đại biểu tha thiết đề nghị Quốc hội, Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở từ ngày 1/5/2026, sớm hơn thường lệ, “không chỉ là câu chuyện về tiền lương mà là nhịp đập chung của bộ máy đang cần được tiếp thêm sinh lực”.

Theo đó, dự kiến tăng lương cơ sở từ ngày 1/5/2026.

Trên đây là nội dung về “Dự kiến tăng lương cơ sở năm 2026 tại Kỳ họp Quốc hội lần thứ 10”

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm

Dự kiến tăng lương cơ sở năm 2026 tại Kỳ họp Quốc hội lần thứ 10

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Quy định về mức lương cơ sở hiện nay

Căn cứ Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quy định như sau:

(i) Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật.

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

(ii) Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

(iii) Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc). Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

(iii) Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

3. Kỳ hạn trả lương cho người lao động

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Trên đây là toàn bộ nội dung về ” Dự kiến tăng lương cơ sở năm 2026 tại Kỳ họp Quốc hội lần thứ 10”

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.