Tổ chức dịch vụ việc làm công thu phí tư vấn, giới thiệu việc làm của người lao động bị xử phạt như thế nào từ 10/9/2026?
Tổ chức dịch vụ việc làm công thu phí tư vấn giới thiệu việc làm của người lao động bị xử phạt hành chính từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Đồng thời, tổ chức dịch vụ việc làm công phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu trái pháp luật và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Căn cứ theo điểm a khoản 2 và khoản 3 Điều 8 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về dịch vụ việc làm đối với tổ chức dịch vụ việc làm công
...
2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với tổ chức dịch vụ việc làm công có một trong các hành vi sau đây:
a) Thu phí tư vấn, giới thiệu việc làm của người lao động; thu phí cung cấp thông tin thị trường lao động của người lao động;
b) Không tiếp nhận và cung ứng dịch vụ việc làm trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ;
c) Không bảo đảm an toàn, bảo mật dữ liệu cá nhân, dữ liệu lao động, dữ liệu giao dịch việc làm theo quy định của pháp luật;
d) Không cập nhật kết quả trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày người sử dụng lao động thông báo tuyển dụng người lao động;
đ) Không thực hiện theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do tổ chức dịch vụ việc làm đã giới thiệu trong thời gian 01 tháng hoặc trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động đối với những trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động dưới 01 tháng.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu trái pháp luật và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.
* Lưu ý, mức phạt tiền nêu trên được áp dụng đối với tổ chức. Nếu cá nhân có hành vi vi phạm tương tự thì áp dụng mức phạt tiền bằng 1/2 mức phạt đối với tổ chức (căn cứ theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).
* Trên đây là thông tin về "Tổ chức dịch vụ việc làm công thu phí tư vấn giới thiệu việc làm của người lao động bị xử phạt như thế nào từ 10/9/2026?"
Tổ chức dịch vụ việc làm công thu phí tư vấn, giới thiệu việc làm của người lao động bị xử phạt như thế nào từ 10/9/2026? (Hình từ Internet)
>>> Điều kiện thành lập tổ chức lại và giải thể tổ chức dịch vụ việc làm công là gì?
Tổ chức dịch vụ việc làm công được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định về tổ chức dịch vụ việc làm công như sau:
(1) Tổ chức dịch vụ việc làm công là đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm:
- Tổ chức dịch vụ việc làm công do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập;
- Tổ chức dịch vụ việc làm công do tổ chức chính trị - xã hội thành lập.
(2) Tổ chức dịch vụ việc làm công có con dấu, tài khoản riêng.
(3) Tổ chức dịch vụ việc làm công thực hiện theo cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Trách nhiệm của Tổ chức dịch vụ việc làm công là gì?
Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định về các trách nhiệm của tổ chức dịch vụ việc làm công bao gồm:
(1) Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí.
(2) Tiếp nhận và cung ứng dịch vụ việc làm trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
(3) Niêm yết thời gian làm việc, quy trình cung ứng dịch vụ việc làm; bảo đảm chất lượng dịch vụ sự nghiệp công về việc làm theo các tiêu chí, tiêu chuẩn do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định.
(4) Bảo đảm an toàn, bảo mật dữ liệu cá nhân, dữ liệu lao động, dữ liệu giao dịch việc làm theo quy định của pháp luật; xây dựng và thực hiện các biện pháp phòng ngừa, phát hiện, cảnh báo và ngăn chặn các hành vi gian lận, lừa đảo trong hoạt động dịch vụ việc làm.
(5) Tổ chức thực hiện các hoạt động giao dịch việc làm, các phiên giao dịch việc làm; thu thập, lưu trữ, phân tích dự báo thị trường lao động trên địa bàn.
(6) Thu thập, cập nhật dữ liệu người đăng ký tìm việc, nhu cầu tuyển dụng lao động của các tổ chức, cá nhân vào hệ thống cơ sở dữ liệu.
(7) Thực hiện đúng quy định của pháp luật về tổ chức và hoạt động của Tổ chức dịch vụ việc làm công.
(8) Định kỳ 06 tháng (trước ngày 20 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 20 tháng 12), Tổ chức dịch vụ việc làm công báo cáo kết quả hoạt động dịch vụ việc làm đến Sở Nội vụ thông qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia theo Mẫu số 01 Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP
Báo cáo định kỳ 06 tháng: Thời gian chốt số liệu tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo.
Báo cáo định kỳ hằng năm: Thời gian chốt số liệu tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
