Khung tiêu chí đánh giá xếp loại đối với Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao theo Quy định 366 ra sao?

Khung tiêu chí đánh giá xếp loại đối với Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao theo Quy định 366 ra sao?

Khung tiêu chí đánh giá xếp loại Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao bao gồm hai khung tiêu chí là khung tiêu chí chung và khung tiêu chí riêng dành cho Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao như sau:

Khung tiêu chí chung của Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao

Theo quy định tại Phần I Phụ lục II ban hành kèm theo Quy định 366-QĐ/TW quy định về khung tiêu chí đánh giá chung như sau:

(1) Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, thực hiện trách nhiệm nêu gương

- Tuyệt đối trung thành với Đảng, Tổ quốc và Nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên quyết bảo vệ nền tảng tư tưởng, Cương lĩnh chính trị, đường lối của Đảng, Hiến pháp, pháp luật của Nhà nước; đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, các biểu hiện suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

- Có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tuỵ phục vụ Nhân dân, sâu sát cơ sở, luôn hành động vì lợi ích của Nhân dân. Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, Nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân, sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp cách mạng của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của Nhân dân.

- Chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối, nghị quyết, chỉ thị, quy định, nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; chấp hành nghiêm pháp luật của Nhà nước và quy định của cơ quan, đơn vị. Tuyệt đối chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công tác và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

- Có tinh thần tự giác, trách nhiệm cao trong nghiên cứu, học tập chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các nghị quyết, chỉ thị của Đảng và các chương trình bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới nhằm nâng cao trình độ về mọi mặt, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.

- Có phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; chấp hành nghiêm quy định về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới, trách nhiệm nêu gương; không vi phạm Quy định về những điều đảng viên không được làm. Không né tránh công việc, chạy theo thành tích; không vi phạm đạo đức, lối sống đến mức bị xử lý kỷ luật.

- Không tham vọng quyền lực; không chạy chức, chạy quyền; không tham nhũng, lãng phí, cơ hội, vụ lợi, cục bộ, lợi ích nhóm; không để gia đình, người thân và người khác lợi dụng chức vụ, vị trí công tác để trục lợi. Không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ. Kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, xa hoa, lãng phí, tiêu cực, chủ nghĩa cá nhân, lối sống cơ hội, thực dụng, bè phái, lợi ích nhóm, nói không đi đôi với làm.

- Có uy tín cao, tiêu biểu về phẩm chất đạo đức và phong cách công tác; là trung tâm đoàn kết, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp.

- Có tinh thần chủ động, đổi mới sáng tạo; phấn đấu vì mục tiêu phát triển của cơ quan, đơn vị, đóng góp vào mục tiêu chung của đất nước.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định. Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

(2) Tư duy đổi mới, chiến lược, khát vọng cống hiến, dám nghĩ, dám làm

- Có tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược, khả năng lãnh đạo, chỉ đạo thích ứng với sự phát triển của thời đại và xu thế toàn cầu hoá; phương pháp làm việc khoa học, nhạy bén chính trị; có năng lực cụ thể hoá trong lãnh đạo, chỉ đạo cơ quan, đơn vị thực hiện và hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Luôn bám sát thực tiễn, có nhiều cách làm hay, sáng tạo, đạt hiệu quả cao trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ; xây dựng cấp uỷ, tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh, cơ quan, đơn vị vững mạnh toàn diện.

- Nói đi đôi với làm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì lợi ích chung. Có khả năng phân tích, dự báo tình hình, phát hiện những khó khăn, bất cập, thời cơ, thuận lợi trong thực tiễn; đề xuất hoặc quyết định những giải pháp phù hợp, kịp thời, hiệu quả.

- Có khát vọng phấn đấu, cống hiến; có khả năng quy tụ và phát huy được sức mạnh của tập thể, cá nhân trong cơ quan, đơn vị và các cơ quan, đơn vị có liên quan.

(3) Về tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, khắc phục hạn chế, khuyết điểm

- Chủ động, nghiêm túc thực hiện tự phê bình và phê bình, có tinh thần cầu thị và tiếp thu phản biện, góp ý.

- Có kế hoạch rõ ràng và quyết liệt trong khắc phục hạn chế, khuyết điểm đã được chỉ ra.

- Kết quả khắc phục hoàn thành từ ≥ 80% nội dung, có tiến bộ rõ, được tổ chức đánh giá tốt; không để tái diễn tồn tại.

- Tự soi, tự sửa trên tinh thần trách nhiệm chính trị cao, không né tránh, không đổ lỗi.

Khung tiêu chí riêng của Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao

Theo quy định tại khoản 8.5 Mục 8 Phần II Phục lục 2 Ban hành kèm theo Quy định 366-QĐ/TW nêu rõ khung tiêu chí riêng của Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao như sau:

(1) Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

- Tham gia chỉ đạo, cụ thể hoá và tổ chức thực hiện hiệu quả đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công tác toà án theo sự phân công của Chánh án Toà án nhân dân tối cao.

Các đề án, báo cáo, văn bản trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; kế hoạch tổ chức thực hiện các nghị quyết, kết luận của Trung ương, đảng uỷ cấp trên; báo cáo chuyên đề, báo cáo định kỳ, báo cáo sơ kết, tổng kết… tham gia xây dựng được ban hành, triển khai, áp dụng hiệu quả trong thực tiễn.

- Tham gia chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, theo dõi, đôn đốc việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, quyết định của Trung ương liên quan đến công tác toà án theo sự phân công của Chánh án Toà án nhân dân tối cao.

(2) Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong phạm vi phụ trách

- Tham gia 100% xây dựng giải pháp nâng cao chất lượng xét xử, giải quyết các loại vụ án, vụ việc trong toàn hệ thống Toà án nhân dân.

- Tham gia thực hiện, hoàn thành các chỉ tiêu công tác, đạt tỉ lệ (%) giải quyết các các loại vụ việc theo yêu cầu tại các nghị quyết của Quốc hội.

- Bảo đảm tiến độ và chất lượng giải quyết đơn đề nghị giám đốc thẩm, tái thẩm và đạt tỉ lệ (%) theo nghị quyết của Quốc hội; bảo đảm việc trả lời đơn có căn cứ, đúng quy định của pháp luật.

- Tham gia 100% các nhiệm vụ về tổng kết thực tiễn xét xử, phát triển án lệ và bảo đảm áp dụng thống nhất pháp luật.

- Tham gia 100% hoạt động góp ý xây dựng các đề án, dự án, văn bản nhằm cụ thể hoá, tổ chức thực hiện hiệu quả đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước trong Toà án nhân dân.

- Có uy tín chính trị cao, được cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân tín nhiệm cao. Được cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân nơi công tác và nơi cư trú đánh giá có phẩm chất chính trị tốt, gương mẫu trong công tác và đời sống (thể hiện qua lấy phiếu đánh giá tín nhiệm hoặc ý kiến nhận xét định kỳ).

Luôn thực hiện nghiêm chuẩn mực đạo đức, lối sống; không có phản ánh, dư luận tiêu cực; được cấp có thẩm quyền xác nhận hoàn thành tốt trách nhiệm nêu gương.

Như vậy, khi thực hiện đánh giá xếp loại Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao phải dựa trên hai khung tiêu chí nêu trên.

Khung tiêu chí đánh giá xếp loại đối với Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao theo Quy định 366 ra sao? (Hình từ internet)

Mục đích của việc kiểm điểm, đánh giá xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị?

Mục đích của việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị được quy định tại khoản 1 Điều 2 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 như sau:

(i) Bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

(ii) Nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, thấy được ưu điểm để phát huy, hạn chế, khuyết điểm để khắc phục; chủ động phát hiện, ngăn chặn biểu hiện suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá", tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên, xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.

(iii) Xây dựng tiêu chí để đánh giá tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị nhằm xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ làm căn cứ để bổ nhiệm, quy hoạch, sử dụng, đãi ngộ, khen thưởng, sàng lọc, thay thế, kỷ luật, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, năng lực hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo phục vụ người dân, doanh nghiệp, đóng góp vào sự phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

Yêu cầu đối với việc kiểm điểm, đánh giá xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị?

Tại khoản 2 Điều 2 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định về Yêu cầu đối với việc kiểm điểm, đánh giá xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị như sau:

(i) Thống nhất về nguyên tắc, khung tiêu chí, phương pháp, thẩm quyền, quy trình, thủ tục đánh giá tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị theo phân cấp, bảo đảm đồng bộ, thống nhất từ Trung ương đến cơ sở.

(ii) Đánh giá phải dựa trên hiệu quả công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể gắn với vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ theo số lượng, tiến độ, chất lượng.

(iii) Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của tập thể, nhất là người đứng đầu và từng cán bộ, đảng viên; bảo đảm công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại phải dân chủ, công tâm, khách quan, khoa học, đúng thực chất, chống hình thức.

(iv) Đồng bộ với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng và cải cách hành chính nhà nước, nhất là trong bối cảnh thực hiện chuyển đổi số.