Toàn văn Công văn 4197/SNV-LĐVL triển khai thực hiện Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động tỉnh Gia Lai ra sao?

Toàn văn Công văn 4197/SNV-LĐVL triển khai thực hiện Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động tỉnh Gia Lai ra sao?

Dưới đây là thông tin về "Toàn văn Công văn 4197/SNV-LĐVL triển khai thực hiện Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động tỉnh Gia Lai ra sao?"

Ngày 28/11/2025, Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai ban hành Công văn 4197/SNV-LĐVL năm 2025 về việc triển khai thực hiện Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

TẢI VỀ Toàn văn Công văn 4197/SNV-LĐVL năm 2025

Theo đó, ngày 10/11/2025, Chính phủ Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong quá trình triển khai thực hiện. Sở Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp lưu ý một số nội dung được quy định cụ thể tại Công văn 4197/SNV-LĐVL năm 2025 như sau:

(1) Mức lương tối thiểu được thực hiện từ ngày 01/01/2026 trên địa bàn tỉnh:

(2) Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động hoạt động trong Khu kinh tế, khu công nghiệp nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

(3) Về áp dụng mức lương tối thiểu: thực hiện theo quy định tại Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

(4) Về trách nhiệm thi hành: tại khoản 4 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm:

Rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

(5) Các nội dung khác thực hiện theo hướng dẫn tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP nêu trên.

Sở Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp triển khai thực hiện các quy định của Chính phủ về mức lương tối thiểu. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Sở Nội vụ để được hướng dẫn

Trên đây là thông tin về "Toàn văn Công văn 4197/SNV-LĐVL triển khai thực hiện Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động tỉnh Gia Lai ra sao?"

Toàn văn Công văn 4197/SNV-LĐVL triển khai thực hiện Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động tỉnh Gia Lai ra sao? (Hình ảnh từ Internet)

Áp dụng mức lương tối thiểu theo Nghị định 293 ra sao?

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định như sau:

(1) Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

(2) Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

(3) Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

- Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

- Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Quy định xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động ra sao?

Căn cứ tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

(1) Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

(2) Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

(3) Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Lưu ý: Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.