Quyết định 576/QĐ-VPCP Quy chế luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công chức viên chức Văn phòng Chính phủ ra sao?
Ngày 29/9/2026, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Quyết định 576/QĐ-VPCP năm 2026 về việc ban hành Quy chế luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức của Văn phòng Chính phủ.
>>> TẢI VỀ Quyết định 576/QĐ-VPCP năm 2026
Theo đó, điển hình tại Điều 1 Quy chế ban hành kèm Quyết định 576/QĐ-VPCP năm 2026 quy định về phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng như sau:
(1) Quy chế ban hành kèm Quyết định 576/QĐ-VPCP năm 2026 quy định về nguyên tắc, phạm vi, đối tượng, chức danh, chức vụ, tiêu chuẩn, điều kiện, thẩm quyền, trách nhiệm, kế hoạch, quy trình, hồ sơ luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức.
(2) Quy chế ban hành kèm Quyết định 576/QĐ-VPCP năm 2026 áp dụng đối với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng ủy Văn phòng Chính phủ; các Vụ, Cục, đơn vị sự nghiệp công lập và công chức, viên chức của Văn phòng Chính phủ.
*Lưu ý: Quyết định 576/QĐ-VPCP năm 2026 có hệu lực từ ngày 29/9/2026.
Quyết định 576/QĐ-VPCP Quy chế luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công chức viên chức Văn phòng Chính phủ ra sao?
Phạm vi, đối tượng, chức danh luân chuyển công chức viên chức Văn phòng Chính phủ thế nào?
Tại Điều 5 Quy chế ban hành kèm Quyết định 576/QĐ-VPCP năm 2026 quy định về phạm vi, đối tượng, chức danh luân chuyển công chức viên chức Văn phòng Chính phủ như sau:
(1) Phạm vi
- Luân chuyển giữa các Vụ, Cục trực thuộc Văn phòng Chính phủ, cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng ủy Văn phòng Chính phủ (sau đây gọi chung là tổ chức hành chính);
- Luân chuyển giữa các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Văn phòng Chính phủ;
- Luân chuyển giữa tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Văn phòng Chính phủ;
- Luân chuyển giữa các đơn vị trực thuộc tổ chức hành chính trực thuộc Văn phòng Chính phủ.
(2) Đối tượng
- Lãnh đạo, quản lý các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Văn phòng Chính phủ có quy hoạch chức vụ cao hơn;
- Lãnh đạo, quản lý các đơn vị trực thuộc tổ chức hành chính trực thuộc Văn phòng Chính phủ có quy hoạch chức vụ cao hơn;
- Lãnh đạo, quản lý các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Văn phòng Chính phủ; lãnh đạo, quản lý các đơn vị trực thuộc tổ chức hành chính trực thuộc Văn phòng Chính phủ có quy hoạch chức vụ cao hơn, giữ chức vụ 02 (hai) nhiệm kỳ liên tiếp ở một đơn vị.
(3) Nguyên tắc bố trí chức danh, chức vụ khi luân chuyển
Cơ bản thực hiện theo nguyên tắc bố trí giữ chức danh, chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm. Trường hợp cần thiết, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí chức danh, chức vụ cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm đối với cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ dự kiến phân công, bố trí.
Quy định về phê duyệt vị trí việc làm công chức hiện nay?
Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định về phê duyêt vị trí việc làm công chức như sau:
(1) Cơ quan sử dụng công chức lập hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan mình, gửi cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm để rà soát, tổng hợp. Hồ sơ gồm có:
- Văn bản đề nghị phê duyệt vị trí việc làm;
- Danh mục vị trí việc làm được sử dụng trong cơ quan, tổ chức;
- Bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm;
- Đề xuất tỷ lệ công chức bố trí theo từng vị trí việc làm.
(2) Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm có trách nhiệm rà soát, tổng hợp trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm xem xét, quyết định.
Trường hợp khi nhận được hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm nhưng thành phần chưa đáp ứng quy định tại (1), trong thời hạn 03 ngày làm việc, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề nghị cơ quan sử dụng công chức hoàn thiện hồ sơ theo quy định.
(3) Trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ phải hoàn thành việc rà soát, tổng hợp, báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm xem xét, quyết định. Nội dung rà soát gồm:
- Sự phù hợp của danh mục vị trí việc làm được xác định so với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức theo quy định của cấp có thẩm quyền;
- Sự phù hợp của bản mô tả công việc, khung năng lực đối với từng vị trí việc làm so với chức năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan sử dụng công chức;
- Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.
(4) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản báo cáo của cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ, cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm ban hành quyết định phê duyệt danh mục vị trí việc làm của cơ quan sử dụng công chức, đồng thời gửi Bộ Nội vụ để tổng hợp, theo dõi chung.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
