"Cho mình được hỏi rằng thế nào là KPI? Doanh nghiệp trả lương theo KPI cần lưu ý điều gì? Hướng dẫn cách xây dựng KPI hiệu quả? Rất hy vọng được TVPL hỗ trợ giúp đỡ mình. Mình cảm ơn nhiều" - Đây là câu hỏi của bạn Ngọc Linh đến từ Hà Nội.
Trong thời gian học nghề thì người lao động có được công ty trả lương hay không? Cho tôi hỏi trong quá trình đang học nghề ở công ty thì tôi có được công ty trả lương cho không? Nếu được thì số tiền lương mà tôi có thể nhận được là bao nhiêu? Nếu công ty không trả cho tôi thì liệu có bị xử phạt gì không?
Cho tôi hỏi người lao động bị kỷ luật thì công ty có quyền giam lương của người lao động không? Tôi bị xử lý kỷ luật. Công ty lấy lý do đó và đòi giam lương tôi. Như vậy công ty có quyền được giam lương tôi không?
.jpg)
Người lao động không tham gia đình công có được trả lương hay không? Công ty tôi vừa mới diễn ra cuộc đình công vì vậy tôi đã phải nghỉ việc mấy ngày liền. Mặc dù tôi không có tham gia vào cuộc đình công này nhưng lại bị nghỉ làm mấy ngày vậy thì tôi có được công ty trả lương cho những ngày đã nghỉ đó không? Nếu công ty không trả lương cho tôi thì công ty có bị xử phạt gì không?
Cho tôi hỏi công ty có 2 người lao động có cần phải làm quy chế thang lương bảng lương để trả lương không? Tôi mới thành lập công ty và có tuyển 2 nhân viên. Như vậy tôi có cần làm thang lương bảng lương để làm căn cứ trả lương cho người lao động không? Mong được giải đáp.
Cho tôi hỏi công ty không trả lương của người lao động khi nộp đơn khởi kiện người lao động có phải đóng tiền tạm ứng án phí không? Tôi có người em làm cho một công ty xây dựng hiện đã thôi làm ở công ty đó nhưng công ty đó vẫn nợ 03 tháng lương của tôi tới nay vẫn chưa trả. Vậy khi khởi kiện công ty tôi có phải trả tiền tạm ứng án phí không? Mong được giải đáp.
Tôi làm tại nhà máy X, trước giờ tôi chỉ làm 24 ngày công/tháng nhưng tháng tới công ty quy định làm cả ngày thứ 7, trưa nghỉ 2 tiếng. Như vậy có phải quá số ngày công làm 1 tháng như quy định hay không. Vậy tôi muốn hỏi số ngày công chuẩn theo quy định của pháp luật là bao nhiêu? Nghỉ trưa tại công ty có được tính vào tiền lương không?
Cho tôi hỏi, hiện tại tôi đang làm việc tại một Công ty giày da tại TP.HCM, nếu công ty tôi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu luật quy định cho người lao động thì công ty tôi sẽ bị xử lý như thế nào? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi hiện đang làm nhân viên thử việc tại công ty kinh doanh may mặc. Tôi mới vào làm được gần một tháng và tôi có thắc mắc như này, về việc trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hay qua tài khoản ngân hàng? Được trả bằng những loại tiền nào? Và kỳ hạn trả tiền lương cho người lao động có thể theo thỏa thuận hay không?
Người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động có bị phạt không? Công ty tôi đã trả lương trễ đến giờ đã gần 03 tuần rồi. Tôi muốn hỏi là với trường hợp vậy thì tôi phải làm thế nào để có thể bảo vệ quyền lợi của mình?
Tháng 4 năm 2022 tôi có làm ở công ty X nhưng công ty đã không thanh toán lương cho tôi 3 tháng liên tục với lý do công ty đang gặp khó khăn do bất khả kháng mà không thể thanh toán cho nhân viên. Cho tôi hỏi như vậy công ty có bị phạt hay không? Tôi phải làm gì khi không được trả lương?
Lương tháng 13 dành cho người lao động được quy định như thế nào? Cụ thể vào tháng 06/2021 tôi chính thức ký hợp đồng lao động, đến gần Tết thì tôi mới biết công ty không thưởng lương tháng 13 cho người lao động với lý do là trong năm 2021 tình hình dịch bệnh Covid 19 khó khăn, công ty hoạt động không có lãi vậy thì việc công ty không trả lương tháng 13 có đúng theo quy định pháp luật không? Và nếu được thưởng lương tháng 13 tôi có đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Tôi đang làm việc tại công ty, tháng rồi khi nhận lương thì tôi phát hiện công ty đã giảm lương của tôi mà không thông báo cho tôi. Như vậy thì công ty có quyền giảm lương khi người lao động không đảm bảo hiệu suất công việc? Nếu công ty tự ý giảm lương của người lao động thì có bị xử phạt không?
Cho mình hỏi: Người nước ngoài ký hợp đồng với công ty tại Việt Nam có vốn đầu tư nước ngoài, làm việc tại Việt Nam thì ký Hợp đồng lao động bằng USD và thanh toán bằng USD có được không? Vui lòng tư vấn giúp mình.
Cho tôi hỏi, người sử dụng lao động chậm thực hiện việc trả lương cho người lao động thì có bị xử phạt hành chính không? Công ty tôi đã trả lương trễ 2 tuần với lý do là công ty đang bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Trong trường hợp này, làm thế nào để có thể bảo vệ quyền lợi người lao động? Mong nhận được tư vấn.
