Chế độ thai sản

Điều kiện để chồng được hưởng chế độ thai sản khi vợ không tham gia bảo hiểm xã hội là gì? Thời gian lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không liên tục được không?

Ngày 21/5/2026, Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Quyết định 1222/QĐ-BTC năm 2026 về việc công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung áp dụng tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số.

Có thể tham khảo Mẫu đơn xin nghỉ thêm không lương sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ cho lao động nữ 2026 trong bài viết dưới đây.

Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày theo khoản 1 Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Thời hạn nộp giấy nghỉ khám thai hưởng BHXH chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc sau khi nghỉ khám thai. Hồ sơ cần nộp hưởng bảo hiểm theo Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội.

Thông tư 12/2025/TT-BNV quy định về việc xác định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi. Cụ thể cách xác định ra sao?

Dưới đây là nội dung về "Chế độ thai sản 2026: Đối tượng, điều kiện, thời gian hưởng và hồ sơ hưởng chi tiết theo quy định hiện nay?"

Có thể tham khảo và tải về tổng hợp biểu mẫu nghỉ thai sản mới nhất 2026 cho người lao động và doanh nghiệp trong bài viết dưới đây.

Người lao động có thể tham khảo và tải về Mẫu đơn xin nghỉ thai sản thêm 1 tháng không lương mới nhất 2026 file word trong bài viết dưới đây.

Để được hưởng chế độ thai sản khi vợ mang thai hộ sinh con thì cần chuẩn bị bản sao giấy chứng sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy khai sinh; bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ. Sau đây là chi tiết về hồ sơ đề nghị nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ mang thai hộ sinh con.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản khi thực hiện biện pháp tránh thai là các giấy tờ như hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú. Sau đây là chi tiết về hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này.

Điều kiện để lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong những trường hợp vợ sinh con, thực hiện biện pháp tránh thai được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Dưới đây là chi tiết quy định về chế độ thai sản của lao động nam.

Chồng có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không? Thời gian chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là khi nào? Quy định cụ thể ra sao?

Vợ sinh con thì chồng có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hay không? Quy định cụ thể như thế nào? Vợ sinh con thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày? Lao động nam thuộc những đối tượng nào thì được hưởng chế độ thai sản?

Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp vợ sinh con và vợ mang thai hộ sinh con. Vậy, vợ nhờ mang thai hộ thì chồng có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Điều kiện để lao động nữ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào? Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản bao gồm những gì? Nguyên tắc bảo hiểm xã hội hiện nay ra sao?

Lao động nam được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nào theo Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất 2026? Lao động nam thuộc những đối tượng nào thì được hưởng chế độ thai sản? Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản là bao lâu?

Sử dụng biện pháp tránh thai có được hưởng chế độ thai sản đối với người lao động hay không? Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai là bao nhiêu ngày?

Khác với các trường hợp hưởng chế độ thai sản khác, đối với trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì không cần phải nộp hồ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động. Vậy người lao động nộp hồ sơ đến đâu?