Chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng là bao nhiêu ngày?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động có bắt buộc phải thông báo cho người lao động không? Trường hợp không thông báo có bị xử phạt không? - Câu hỏi của chị Hằng từ Rạch Giá

Em có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty, em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty em không cho em nghỉ mà bắt làm đủ 45 ngày làm việc. Hiện nay lịch nghỉ hằng tuần của công ty em tính cả ngày thứ 7 và chủ nhật nên tính theo ngày làm việc thì phải sau 2 tháng em mới được nghỉ việc. Theo quy định của bộ luật lao động thì 45 ngày này được tính như thế nào? Em có được khiếu nại công ty hoặc khiếu nại đến đâu để được giải quyết về vấn đề này vậy ạ? - Câu hỏi của bạn Yến Ly đến từ Bình Dương.

Cụ thể trước đây tôi có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm với một công ty sản xuất. Hiện tại hợp đồng đã chấm dứt, giữa tôi và công ty sẽ thanh toán hợp đồng. Tuy nhiên tôi muốn hỏi khi chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi và công ty có thể kéo dài thời hạn thanh toán các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên không? Câu hỏi của anh Thanh Sang ở Bình Định.

Người lao động có ký hợp đồng lao động với Công ty A và làm việc tại Công ty A đã được 6 năm. Trường hợp người lao động là Nhân viên thì thời gian Công ty giải quyết đơn là bao nhiêu ngày? Trường hợp người lao động là Giám đốc (không phải là người đại diện theo pháp luật) thì thời gian Công ty giải quyết đơn là bao nhiêu ngày? Trường hợp đã quá thời gian quy định giải quyết đơn xin thôi việc mà Công ty A chưa giải quyết, người lao động đã ngừng việc chỉ nghỉ chờ giải quyết nghỉ việc. Như vậy, trong trường hợp này người lao động có được hưởng lương hay phụ cấp gì không trong thời gian chờ giải quyết thôi việc? - Câu hỏi của anh Khải đến từ Bình Phước.

Cho hỏi khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động có bắt buộc phải bàn giao công việc hay không? Câu hỏi của chị Quỳnh Như đến Từ Hải Dương.

NLĐ có thể xin chấm dứt hợp đồng lao động được hay không khi vi phạm pháp luật ở bên ngoài công ty? Chồng mình vi phạm pháp luật ở bên ngoài xã hội. Giờ muốn làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động có được không ạ? Câu hỏi của chị Hồng (Phú Thọ).

Xin tư vấn giúp khi công ty giải thể thì doanh nghiệp có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không? Tiền lương, kinh phí để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động ra sao? Anh Việt (Phú Yên) đặt câu hỏi.

Chị muốn hỏi công ty có quyền cấn trừ từ khoản tiền trợ cấp thôi việc đối với các khoản nợ hoặc tiền bồi thường thiệt hại nhân viên gây ra cho công ty hay không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn! Câu hỏi đến từ chị Thanh Ngọc - Quận 02 TP.HCM.

Người lao động bị kết án phạt tù giam thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? Cho tôi hỏi nếu người bị kết án phạt tù đang bị tạm giam thì trong bao lâu thì được thi hành quyết định thi hành án phạt tù ra sao? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Đăng Vũ đến từ Nam Định.

Tôi là người sử dụng lao động, hiện có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với 1 cá nhân, tôi cần được tư vấn để đảm bảo đúng Luật. Cho tôi hỏi, người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động khi nào? - Câu hỏi của anh Hoàng Dương ở Đồng Nai.

Cho tôi hỏi đang trong thời gian thử việc thì phía công ty lại đột nhiên chấm dứt hợp đồng thử việc với tôi mà không báo trước với lý do tôi không phù hợp với công việc. Như vậy có phải công ty đã vi phạm quy định pháp luật về lao động hay không?

Công ty có phát sinh tai nạn lao động, bị khớp xương tay, phải điều trị phẫu thuật nhiều lần, và thời gian điều trị là gần 12 tháng kể từ bị tai nạn lao động, đến nay chưa bình phục. Người lao động thuộc dạng ký HĐLĐ xác định thời hạn. Vậy trường hợp Công ty đã thanh toán các khoản nằm điều trị viện phí ban đầu. Trách nhiệm người sử dụng lao động phải thanh toán những khoản nào, các phí điều trị phẫu thuật cho các lần tiếp sau để khôi phục hẳn không? Đồng thời việc thanh toán tiền lương như thế nào? Trường hợp kéo dài thời gian nghỉ để điều trị tai nạn lao động này, công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ không? sau khi chấm dứt thì các nghĩa vụ còn lại phải thực hiện cho người lao động là những gì? - câu hỏi của chị Mỹ Duyên đến từ Tiền Giang.

Công ty có được sa thải người lao động vì gây gổ đánh nhau với người làm cùng bộ phận không? Em vào làm công ty từ tháng 12/2021 đến tháng 6/2022 công ty ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với em nhưng công ty không giao lại em một bản hợp đồng. Tới ngày 8/7/2022 em có cãi nhau với người làm cùng bộ phận. Ngày 9/7/2022 em bị gọi lên văn phòng viết bản tường trình. Ngày 11/7/2022 em nhận văn bản chấm dứt hợp đồng của công ty với lý do em gây gổ đánh nhau nên bị sa thải. Em muốn viết đơn khởi kiện thì phần nội dung khởi kiện nên viết những gì và bồi thường mức như nào là hợp lý?

Người lao động xin nghỉ việc được cấp trên đồng ý có được xem là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không em? Có phải nhất thiết theo đúng thời gian như trong đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Hiện hợp đồng lao động của tôi có thời hạn 2 năm nhưng tôi tìm được công việc khác có mức lương cao hơn nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại và bên kia yêu cầu thời gian nhận việc là 2 tuần. Vậy nếu tôi chấm dứt hợp đồng lao động không đảm bảo thời gian báo trước thì có phải bồi thường không và bồi thường bao nhiêu?

Do ảnh hưởng của dịch bệnh đến tận bây giờ mà tình hình kinh tế của công ty vẫn rất khó khăn, tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một số nhân viên thì có phương án nào để thực hiện được không, mong được hỗ trợ.

Trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một doanh nghiệp, bây giờ muốn chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước 45 ngày. Vậy 45 ngày này có bao gồm các ngày lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần không?

Tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng. Trong điều khoản công ty có nêu khi chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 45 ngày. Theo tôi được biết phải báo trước 30 ngày đúng không? Vậy cho tôi hỏi, công ty có thể đặt ra quy định thời hạn báo trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ dài hơn thời hạn báo trước được quy định của Bộ luật Lao động hay không? Những rủi ro pháp lý có thể gánh chịu?

Công ty tôi có chấm dứt hợp đồng lao động với một nhân viên nhưng nhân viên này không chịu hoàn trả tài sản chúng tôi đã bàn giao khi còn làm việc là 1 chiếc laptop và một chiếc điện thoại (tổng giá trị gần 35 triệu đồng) thì chúng tôi có được khấu trừ vào tiền lương không?