Xây dựng quy chế khen thưởng trong hộ kinh doanh
Tình trạng Đã biết
Ngày hiệu lực Đã biết
Công việc thay thế: Đã biết
Công việc bị thay thế: Đã biết
Để có cơ chế thưởng cho người lao động xuất sắc hoặc đạt thành tích cao trong công việc thì hộ kinh doanh sử dụng lao động phải xây dựng Quy chế khen thưởng như sau:
>> Tổ chức hội nghị người lao động định kỳ đối với hộ kinh doanh
>> Thủ tục báo cáo tình hình tai nạn lao động đối với hộ kinh doanh
1. Thưởng cho người lao động
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì thưởng là số tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà hộ kinh doanh thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Đồng thời, việc thưởng do hộ kinh doanh và người lao động thỏa thuận với nhau và phải được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Như vậy, hộ kinh doanh có thể thưởng cho người lao động bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác theo thỏa thuận giữa hai bên. Mức thưởng trả cho người lao động sẽ dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của hộ kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc, hiệu suất làm việc của người lao động.
Thông thường, việc trả thưởng cho người lao động sẽ được thỏa thuận thực hiện theo quy chế thưởng của người sử dụng lao động.
Xây dựng quy chế khen thưởng (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
2. Xây dựng quy chế khen thưởng
- Khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định quy chế khen thưởng do hộ kinh doanh quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
- Quy chế thưởng được ban hành nên quy định chi tiết đối tượng nhận thưởng, điều kiện nhận thưởng, mức thưởng, hình thức trả thưởng, thời điểm trả thưởng. Vì đây là cơ sở để trả tiền thưởng cho người lao động và đặc biệt, là căn cứ để khoản chi thưởng có thể được xem là chi phí hợp lý (chi phí được trừ) khi tính thuế thu nhập cá nhân đối với hộ kinh doanh.
>> Tham khảo Mẫu quy chế khen thưởng cho hộ kinh doanh.
689
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý liên quan
- Thủ tục trích nộp kinh phí công đoàn 2026
- Các yêu cầu về bộ phận y tế, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại hộ kinh doanh
- Xây dựng quy chế khen thưởng trong hộ kinh doanh
- Tổ chức hội nghị người lao động định kỳ đối với hộ kinh doanh
- Thủ tục báo cáo tình hình tai nạn lao động đối với hộ kinh doanh
- Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc đối với hộ kinh doanh 2026
- Thông báo về tình hình biến động lao động (nếu có) tại hộ kinh doanh
- Thủ tục đăng ký lao động cho doanh nghiệp 2026
- Thủ tục đăng ký lao động tại hộ kinh doanh 2026
- Quy định về tổ chức làm thêm giờ, thông báo làm thêm giờ trên 200 giờ/năm tại hộ kinh doanh
