Bảo hiểm

Phụ cấp chuyên cần có đóng BHXH 2026 không?

08:52 16/09/26

Phụ cấp chuyên cần là gì? Phụ cấp chuyên cần có đóng BHXH 2026 không? Những khoản phụ cấp nào không đóng BHXH 2026?

>> Năm 2026, thử việc có đóng BHXH không? Trường hợp nào đóng? Trường hợp nào không?

>> Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản 2026? Mức hưởng bao nhiêu?

1. Phụ cấp chuyên cần có đóng BHXH 2026 không?

1.1. Phụ cấp chuyên cần là gì?

Phụ cấp chuyên cần là một khái niệm phổ biến tại Việt Nam, tuy nhiên chưa có quy định cụ thể nào về “phụ cấp chuyên cần là gì?”. Có thể hiểu, phụ cấp chuyên cần là một khoản tiền thưởng hoặc phụ cấp mà công ty trả thêm cho người lao động nhằm khuyến khích và ghi nhận sự chuyên cần, ý thức làm việc tốt, và tuân thủ quy định của công ty. Phụ cấp chuyên cần không bắt buộc và phụ thuộc vào thỏa thuận giữa công ty và người lao động.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

1.2. Phụ cấp chuyên cần có đóng BHXH 2026 không?

Căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, hướng dẫn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc như sau:

Điều 7. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau:

1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;

c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Theo đó, nếu khoản phụ cấp chuyên cần phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động thì khoản phụ cấp này không được tính làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Ngoài ra, trường hợp thưởng phụ cấp chuyên cần cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động nếu ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động cũng không tính đóng BHXH bắt buộc (Căn cứ Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH và khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH)

Trên đây là giải đáp thắc mắc “Phụ cấp chuyên cần có đóng BHXH 2026 không?”

Phụ cấp chuyên cần có đóng BHXH 2026 không

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Những khoản phụ cấp nào không đóng BHXH 2026?

Căn cứ Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH và khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, các khoản phụ cấp không đóng BHXH bắt buộc 2026 bao gồm:

(1) Thưởng phụ cấp chuyên cần cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;

(2) Tiền thưởng sáng kiến;

(3) Tiền ăn giữa ca;

(4) Hỗ trợ xăng xe;

(5) Hỗ trợ điện thoại;

(6) Hỗ trợ đi lại;

(7) Hỗ trợ tiền nhà ở;

(8) Hỗ trợ tiền giữ trẻ;

(9) Hỗ trợ nuôi con nhỏ;

(10) Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết;

(11) Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn;

(12) Hỗ trợ khi người lao động có sinh nhật;

(13) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động;

(14) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp.

Lưu ý: 14 khoản phụ cấp trên phải được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa