Lao động – Tiền lương

Năm 2025, công ty có bắt buộc thưởng tết cho nhân viên không?

15:36 29/09/25

Năm 2025, công ty có bắt buộc thưởng tết cho nhân viên không? Làm việc theo hợp đồng lao động từ mấy tháng thì phải đóng bảo hiểm xã hội?

>> Mùng 1 Tết 2026 là ngày bao nhiêu Dương lịch? Tết âm lịch 2026 được nghỉ mấy ngày?

>> Khu vực ảnh hưởng bão Bualoi thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. Năm 2025, công ty có bắt buộc thưởng tết cho nhân viên không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Đồng thời tại Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về nội dung phải có trong hợp đồng lao động như sau:

Điều 3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

... 5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

... c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

... c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Theo đó, pháp luật không quy định người sử dụng lao động phải thưởng tết cho người lao động. Tuy nhiên, nếu có thỏa thuận về thưởng tết trong hợp đồng lao động thì phải thực hiện theo điều khoản đã thỏa thuận.

Nội dung trên giải đáp về “Năm 2025, công ty có bắt buộc thưởng tết cho nhân viên không?”

Mẫu đơn xin phép về sớm vào các ngày lễ Tết năm 2025

Năm 2025, công ty có bắt buộc thưởng tết cho nhân viên không

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Làm việc theo hợp đồng lao động từ mấy tháng thì phải đóng bảo hiểm xã hội?

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2024 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

…

Như vậy, người làm việc theo hợp đồng lao động đủ 1 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc, kể cả việc hợp đồng thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

3. Người lao động báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

>> Xem chi tiết tại: Người lao động báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Trên đây là toàn bộ nội dung về “Năm 2025, công ty có bắt buộc thưởng tết cho nhân viên không? Làm việc theo hợp đồng lao động từ mấy tháng thì phải đóng bảo hiểm xã hội? Người lao động báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?”

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa