Lao động – Tiền lương

Mức lương tối thiểu có được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ?

14:34 02/06/25

Mức lương tối thiểu có được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ? Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định gồm những nội dung gì?

>> Mức bồi dưỡng bằng hiện vật khi làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại?

>> Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ mang thai không

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ giải đáp thắc mắc "Mức lương tối thiểu có được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ?" quý khách hàng có thể tham khảo nội dung chi tiết dưới đây:

1. Mức lương tối thiểu có được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ?

Căn cứ theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về mức lương tối thiểu cụ thể như sau:

...

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

...

Theo đó, mức lương tối thiểu được hiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Đồng thời, mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng giờ theo quy định pháp luật lao động hiện hành.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Mức lương tối thiểu có được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ?

Mức lương tối thiểu có được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động được quy định gồm những nội dung gì?

Căn cứ theo Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động cụ thể như sau:

- Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

- Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

- Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Lưu ý: Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

3. Việc trả lương cho NLĐ cần tuân thủ các nguyên tắc gì?

Căn cứ tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc trả lương cụ thể bao gồm:

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa