Lao động – Tiền lương

Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có khác thưởng Tết không?

09:02 25/12/25

Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có khác thưởng Tết không? Lương tháng 13 có tính vào tiền lương đóng BHXH bắt buộc không?

>> NLĐ trực Tết Âm lịch 2026 được hưởng lương như thế nào?

>> Đường link sàn giao dịch việc làm quốc gia từ 2026? Thông tin đăng ký lao động gồm những nội dung nào?

1. Lương tháng 13 là gì?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành không có quy định hay định nghĩa cụ thể về “lương tháng 13”. Pháp luật lao động cũng không bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả khoản tiền này cho người lao động.

Trên thực tế, lương tháng 13 thường được hiểu là khoản tiền do doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc của người lao động, nhằm ghi nhận sự đóng góp và khuyến khích, động viên người lao động gắn bó với doanh nghiệp.

Lưu ý, thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có khác thưởng Tết không?

Giải đáp thắc mắc: Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có khác thưởng Tết không?

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Lương tháng 13 có khác thưởng Tết không?

Thưởng Tết là khoản tiền hoặc tài sản do người sử dụng lao động quyết định thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc, theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Do lương tháng 13 và thưởng Tết đều thường được chi trả vào dịp cuối năm và do người sử dụng lao động quyết định, nên trên thực tế nhiều người lao động đồng nhất lương tháng 13 với thưởng Tết. Tuy nhiên, việc lương tháng 13 có phải là thưởng Tết hay không không do pháp luật quy định sẵn.

Cụ thể, việc xác định lương tháng 13 là một khoản thưởng Tết hay là khoản chi độc lập cần căn cứ vào quy chế thưởng, hợp đồng lao động hoặc các thỏa thuận nội bộ của doanh nghiệp. Trên thực tế, có doanh nghiệp coi lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng; có doanh nghiệp lại xác định đây là khoản chi riêng, độc lập với thưởng Tết.

Vì vậy, việc lương tháng 13 có khác thưởng Tết hay không cần căn cứ vào quy chế thưởng, hợp đồng lao động hoặc các thỏa thuận nội bộ của doanh nghiệp để xem xét, đánh giá.

Xem cách tính lương tháng 13/2025: TẠI ĐÂY

Xem thêm:

>> Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết năm 2026 và lương tháng 13 không?

>> Làm việc chưa đủ 12 tháng có được lương tháng 13 không?

3. Lương tháng 13 có tính vào tiền lương đóng BHXH bắt buộc không?

Theo Mục 2 Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH năm 2025, có quy định về các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH bắt buộc như sau:

2. Đối với các chế độ và phúc lợi khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ)[1], không phải là tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại khoản 1 nêu trên.

Dẫn chiếu đến khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH:

Điều 3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

...

5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

…

c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;

c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

d) Hình thức trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động;

đ) Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động.

Từ các quy định nêu trên, lương tháng 13 sẽ không được tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc..

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa