LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp 9 quyền lợi dành cho lao động nữ mang thai năm 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:14 28/02/26

Dưới đây là 09 quyền lợi dành cho lao động nữ mang thai, giúp bảo vệ sức khỏe và đảm bảo quyền lợi trong công việc.

>> Tải về mẫu hợp đồng vay tài sản mới nhất 2026

>> Cập nhật mới nhất lịch nghỉ ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Theo quy định pháp luật hiện hành, lao động nữ mang thai sẽ được ưu tiên hưởng những quyền lợi sau đây:

1. Không bị xử lý kỷ luật khi đang mang thai, nghỉ thai sản

Căn cứ điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, không được xử lý kỷ luật đối với người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Theo đó, nếu lao động nữ vi phạm kỷ luật trong thời gian mang thai sẽ không bị xử lý kỷ luật.

Tuy nhiên, hết thời gian mang thai thì lao động nữ có thể bị xử lý kỷ luật do thời hiệu xử lý kỷ luật có thể kéo dài (căn cứ khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019)

Bộ luật Lao động mới nhất 2026 và tổng hợp văn bản hướng dẫn

Tổng hợp 09 quyền lợi dành cho lao động nữ mang thai năm 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Không phải làm đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa trong thời gian mang thai

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, công ty không được sử dụng lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa trong các trường hợp sau mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Tuy nhiên, căn cứ tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, công ty chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động. Như vậy, trong trường hợp này lao động nữ mang thai được quyền từ chối làm thêm giờ.

3. Được chuyển công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm 01 giờ làm việc hằng ngày

Căn cứ khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho công ty biết thì được công ty chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày.

Lao động nữ trong trường hợp này sẽ được làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

4. Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai, nghỉ thai sản

Căn cứ khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, công ty không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động khi đang mang thai, nghỉ thai sản, trừ các trường hợp sau đây:

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

5. Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian mang thai

Căn cứ khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

6. Lao động nữ mang thai được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Lưu ý: Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo cho công ty kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

7. Được tạm hoãn hợp đồng lao động khi mang thai

Lưu ý:

- Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động thì phải thông báo cho công ty kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

- Thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với công ty nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ.

- Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

8. Được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con

Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh coi là 06 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Từ ngày 01/7/2026, bổ sung thêm trường hợp trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng (căn cứ khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ ngày 01/7/2026)

9. Được hưởng chế độ thai sản theo pháp luật bảo hiểm xã hội

Căn cứ khoản 2 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

>> Xem chi tiết tại công việc pháp lý Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động từ 01/7/2025

Trên đây là tổng hợp 9 quyền lợi dành cho lao động nữ mang thai năm 2026.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.