DOANH NGHIỆP

Nghị định 368/2026/NĐ-CP PDF hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

09:45 28/09/26

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp nội dung "Nghị định 368/2026/NĐ-CP PDF hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng" chi tiết tại bài viết bên dưới:

>> Hướng dẫn xác thực tài khoản khai báo hải quan trên VNACCS

>> Danh sách văn bản mới cập nhật ngày 25 - 28/9/2026

1. Nghị định 368/2026/NĐ-CP PDF hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng

Ngày 25/9/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua khen thưởng 2022.

Theo đó, Nghị định 368/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/10/2026 và thay thế Nghị định 152/2025/NĐ-CP.

Tải về Nghị định 368/2026/NĐ-CP PDF hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng dưới đây:

Nghị định 368/2026/NĐ-CP PDF

Trên đây là nội dung “Nghị định 368/2026/NĐ-CP PDF hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng”.

Nghị định 368/2026/NĐ-CP PDF

Nghị định 368/2026/NĐ-CP PDF hướng dẫn Luật Thi đua khen thưởng

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng từ ngày 1/10/2026

Theo Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng như sau:

(i) Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn.

(ii) Cấp có thẩm quyền khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng đối với các trường hợp hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ theo quy định.

(iii) Chỉ dùng kết quả khen thưởng công trạng làm căn cứ để xét thành tích khen thưởng công trạng cho lần tiếp theo.

(iv) Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm pháp luật do hành vi tiêu cực, tham nhũng, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.

- Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân, tập thể được thanh tích thì thành tích khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian kỷ luật.

- Trường hợp cơ quan có thẩm quyền có kết luận thanh tra, kiểm tra hoặc bản án đã có hiệu lực pháp luật của cá nhân, tập thể không sai phạm hoặc không có dấu hiệu vi phạm thì cấp có thẩm quyền thực hiện việc khen thưởng hoặc đề nghị khen thưởng theo quy định.

(v) Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định của pháp luật được tính là thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.

(vi) Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng.

(vii) Thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với cá nhân là nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung. Trường hợp cá nhân nữ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng được quy định người hưu cao hơn theo quy định của pháp luật thì thời gian để xét khen thưởng quá trình cống hiến thực hiện theo quy định chung.

3. Lưu ý điều khoản chuyển tiếp Nghị định 368/2026/NĐ-CP

Theo Điều 63 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định điều khoản chuyển tiếp như sau:

Điều 63. Điều khoản chuyển tiếp

1. Đối với hồ sơ đề nghị xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng đã được cơ quan có thẩm quyền thẩm định hồ sơ tiếp nhận trước ngày Nghị định này có hiệu lực, thì thực hiện thẩm định, trình và quyết định khen theo quy định tại Nghị định số 152/2025/NĐ-CP ngày 14 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về phân cấp, phân quyền trong lĩnh vực thi đua, khen thưởng; quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Thi đua, khen thưởng; trường hợp hồ sơ được thẩm định mà việc áp dụng quy định tại Nghị định này có lợi cho tập thể, cá nhân, hộ gia đình thì áp dụng quy định của Nghị định này.

2. Việc khen thưởng đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.