LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 gửi khách hàng?

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

08:20 31/07/26

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 gửi khách hàng? Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 cho người lao động?

>> Phải thông báo lịch nghỉ Quốc khánh 2026 ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện

>> Lịch nghỉ Quốc khánh 2026 và Ngày Văn hóa Việt Nam 2026: 2 kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm

1. Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 gửi khách hàng?

Mẫu thông báo nghỉ lễ là văn bản được doanh nghiệp lập ra nhằm thông báo lịch nghỉ lễ cho nội bộ nhân viên cũng như gửi đến khách hàng, đối tác để nắm rõ thời gian nghỉ và làm việc trở lại của công ty.

Thông báo nghỉ lễ gửi khách hàng, đối tác là một hành động thể hiện sự chuyên nghiệp của quý công ty, doanh nghiệp. Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ lễ.

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 gửi khách hàng dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 gửi khách hàng (mẫu số 1)

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 gửi khách hàng (mẫu số 2)

Lưu ý: Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 gửi khách hàng nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 gửi khách hàng?

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2026 cho người lao động?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 chính thức của người lao động như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội: 05 ngày từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026.

- Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước: Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 01 trong 02 phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2026 sau:

+ Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Ba ngày 01/9/2026

+ Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 và thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

Lưu ý: Doanh nghiệp thông báo phương án nghỉ tết Quốc khánh 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

(Căn cứ tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức viên chức và người lao động)

3. Cách tính lương người lao động đi làm ngày lễ Quốc khánh 2026?

Khi người lao động đi làm ngày ngày lễ Quốc khánh 2026 được trả lương ít nhất 400% khi làm việc vào ban ngày, ít nhất 490% khi làm vào ban đêm

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, khi người lao động đi làm vào các ngày lễ năm 2026 sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày lễ) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày lễ) + 100% (lương nguyên ngày lễ) = 490% lương ngày thường.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.