LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

11:40 25/12/25

Tải về mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp như cán bộ, công chức, viên chức.

>> Thông báo nghỉ Tết dương lịch 2026 chính thức và việc treo cờ tổ quốc tết Dương lịch 2026 TPHCM

>> Cập nhập mới nhất về lịch nghỉ tết Tây 2026: Chính thức được nghỉ tết dương lịch 4 ngày

1. Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp

Ngày 25/12/2025, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 12729/VPCP-KGVX thông báo ý kiến của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026.

Theo đó, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà có ý kiến như sau: Đồng ý với đề xuất của Bộ Nội về phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 04 ngày. Cụ thể: Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Tết Dương lịch 04 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026, bao gồm 02 ngày nghỉ hằng tuần và 02 ngày nghỉ do hoán đổi lịch làm việc; đồng thời sẽ đi làm bù vào thứ Bảy ngày 10/01/2026. Xem chi tiết: TẠI ĐÂY

Như vậy, phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 04 ngày nêu trên không bắt buộc áp dụng đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp khu vực tư nhân. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn có thể áp dụng lịch nghỉ này nếu phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh; đồng thời lịch nghỉ này cũng được Nhà nước khuyến khích áp dụng.

CẬP NHẬT MỚI: >> Đã có Thông báo 12590/TB-BNV ngày 25/12/2025 về nghỉ Tết Dương lịch 2026 4 ngày

Doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp tại file tải về dưới đây:

Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày

Lưu ý, mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp chỉ mang tính chất tham khảo

Trên đây là toàn bộ thông tin về "Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp"

Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp

Mẫu Thông báo hoán đổi ngày làm việc nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tiếp

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Tiền thưởng Tết Dương lịch 2026 phải chịu thuế TNCN

Căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định các khoản thưởng chịu thuế thu nhập cá nhân như sau:

Điều 2. Các khoản thu nhập chịu thuế

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

…

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

e.1.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua như Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sỹ tiên tiến.

e.1.2) Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.

e.1.3) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu do Nhà nước phong tặng.

e.1.4) Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị - xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng.

e.1.5) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước.

e.1.6) Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.

e.1.7) Tiền thưởng kèm theo Bằng khen, Giấy khen.

Thẩm quyền ra quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên phải phù hợp với quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

Theo đó, tiền thưởng Tết do người sử dụng lao động chi trả cho người lao động thuộc khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức quy định ở trên. Khoản thưởng này không nằm trong danh mục các khoản thưởng được miễn thuế (như thưởng danh hiệu thi đua, giải thưởng Nhà nước, Bằng khen, Giấy khen...).

Như vậy, tiền thưởng Tết sẽ bị tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động.

3. Quyền của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động

Theo khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, khi tham gia vào mối quan hệ lao động thì người sử dụng lao động có các quyền như sau:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.