DOANH NGHIỆP

Hướng dẫn nhập báo cáo khám sức khỏe người lao động 2026 tại TPHCM

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

20:43 22/10/26

Hướng dẫn nhập báo cáo khám sức khỏe người lao động 2026 tại TPHCM. Lưu ý doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ người lao động trước 31/10/2026.

>> Không có cá nhân đáp ứng tiêu chí chủ sở hữu hưởng lợi thì kê khai thế nào?

>> Ví dụ cách xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp theo Nghị định 296

1. Hướng dẫn nhập báo cáo khám sức khỏe người lao động 2026 tại TPHCM

Này 17/8/2026, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh đã có Công văn 16093/SNV-VLATLĐ về việc đôn đốc việc thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thuộc đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Theo đó, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh đề nghị Công ty, Tổng Công ty, doanh nghiệp, các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn Thành phố khẩn trương tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trước ngày 31/10/2026 và trong vòng 3 ngày sau khi hoàn thành việc khám sức khỏe, doanh nghiệp phải cập nhật kết quả khám sức khỏe tại đường link https://forms.gle/tpxYHkzxqN1GmM4L9.

Nhằm thuận tiện cho các cơ quan, đơn vị trong việc nhập liệu, tra cứu và quản lý thông tin báo cáo, Sở Y tế đã nâng cấp công cụ Báo cáo tiến độ khám sức khỏe năm 2026 sang hệ thống nhập liệu mới. Kể từ ngày 04/10/2026, đề nghị Quý cơ quan, đơn vị không tiếp tục nhập dữ liệu tại Google Form này và thực hiện báo cáo tại đường dẫn sau: HỆ THỐNG BÁO CÁO TIẾN ĐỘ KHÁM SỨC KHỎE NĂM 2026

Theo đó, khi nhập báo cáo khám sức khỏe người lao động 2026 tại TPHCM cần lưu ý:

- Chỉ báo cáo khi đơn vị đã khám xong và đã nhận kết quả sức khỏe từ cơ sở y tế. Không nhập ngày dự kiến khám – phiếu chỉ báo lịch dự kiến sẽ bị loại bỏ.

- Mỗi đợt khám = 1 cơ sở khám bệnh, chữa bệnh + 1 ngày khám. Khám ở nhiều cơ sở hoặc nhiều ngày thì bấm "+ Thêm đợt khám" cho TỪNG cơ sở, TỪNG ngày; không gộp nhiều cơ sở hay nhiều ngày vào một đợt.

- Số người lao động (tổng số và số đã khám) chỉ tính người có thông tin thường trú, tạm trú hoặc nơi ở tại TP. Hồ Chí Minh trên VNeID.

- Số liệu được đối chiếu với dữ liệu do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cập nhật trên Nền tảng Quản lý sức khỏe cộng đồng. Nếu chưa khớp, cơ sở y tế sẽ liên hệ đơn vị để xác minh – hãy ghi đúng họ tên và số điện thoại người báo cáo.

- Cần sửa số liệu đã gửi: gửi lại phiếu và tích ô "Đây là báo cáo đính chính" ở đợt khám đó (hệ thống tự ghi "Không ghi nhận các báo cáo đã nhập trước đó.").

Trên đây là nội dung “Hướng dẫn nhập báo cáo khám sức khỏe người lao động 2026 tại TPHCM”

>> Hướng dẫn nhập báo cáo khám sức khỏe người lao động 2026 tại Hà Nội

Danh sách cơ sở khám chữa bệnh đủ điều kiện khám sức khỏe 2026 TPHCM

Hướng dẫn nhập báo cáo khám sức khỏe người lao động 2026 tại TPHCM

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Mẫu khám sức khỏe định kỳ theo Thông tư 25/2026/TT-BYT

Từ 01/7/2026, người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên sử dụng Mẫu số 03 Phụ lục XXIV theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

(Căn cứ khoản 3 Điều 2, khoản 1 Điều 5 Thông tư 25/2026/TT-BYT)

Danh mục khám sức khỏe cho người từ đủ 18 tuổi

Theo đó, nội dung khám sức khỏe định kỳ người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV theo Thông tư 25/2026/TT-BYT gồm có:

I. KHÁM THỂ LỰC

- Chiều cao

- Cân nặng

- Chỉ số BMI

- Mạch

- Huyết áp

II. KHÁM LÂM SÀNG

- Nội khoa: Tuần hoàn; Hô hấp; Tiêu hóa; Thận-Tiết niệu-Sinh dục; Nội tiết; Cơ - xương - khớp; Thần kinh; Tâm thần

- Ngoại khoa

- Da liễu

- Sản phụ khoa

- Mắt

- Tai - Mũi - Họng

- Răng - Hàm - Mặt

III. KHÁM CẬN LÂM SÀNG

Khám sức khỏe định kỳ (cận lâm sàng thực hiện theo chỉ định của bác sĩ)

Lưu ý: Đối với khám sức khỏe định kỳ, khám cận lâm sàng được thực hiện khi có chỉ định của bác sĩ

Bên cạnh đó, Thông tư 25/2026/TT-BYT tiếp tục quy định lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo Danh mục khám chuyên khoa phụ sản trong khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ theo mẫu phụ lục XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.

3. Mức phạt không tổ chức khám sức khỏe định kỳ người lao động

Căn cứ Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 33. Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

...

11. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

Lưu ý: Mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

Theo đó, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe người lao động bị phạt tiền từ 02 - 06 triệu đồng/người khi vi phạm với mỗi người lao động, nhưng tối đa 150 triệu đồng.

Ngoài ra, buộc tổ chức khám sức khỏe cho người lao động theo quy định. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe cho người lao động

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.