BẢO HIỂM

Điểm mới về chế độ bảo hiểm thất nghiệp 2026 theo Luật Việc làm 2025

Chuyên viên pháp lý Diễm Quỳnh

08:01 16/07/25

Chế độ bảo hiểm thất nghiệp 2026 theo Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 không còn quy định hỗ trợ học nghề cho người lao động

>> Chế độ thai sản dành cho lao động nam từ ngày 01/7/2025

>> Trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đang hưởng trợ cấp từ năm 2026

1. Điểm mới về chế độ bảo hiểm thất nghiệp 2026 theo Luật Việc làm 2025

Bảo hiểm thất nghiệp là loại hình bảo hiểm bắt buộc do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động tham gia để hỗ trợ duy trì việc làm, đào tạo, tư vấn, giới thiệu việc làm và bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị mất việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (theo khoản 4 Điều 2 Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026).

Theo quy định hiện hành có 4 chế độ bảo hiểm thất nghiệp như sau:

- Trợ cấp thất nghiệp.

- Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.

- Hỗ trợ Học nghề.

- Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

(Theo Điều 42 Lu ật Việc làm 2013)

Tại Điều 30 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026) vẫn duy trì 4 chế độ này nhưng bổ sung, mở rộng nhiều quyền lợi, cụ thể các chế độ bảo hiểm thất nghiệp như sau:

- Tư vấn, giới thiệu việc làm.

- Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

- Trợ cấp thất nghiệp.

- Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Bảng tính các khoản hưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội tính theo lương cơ sở mới nhất

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất mới nhất

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

Điểm mới về chế độ bảo hiểm thất nghiệp 2026 theo Luật Việc làm 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động từ 01/7/2025

>> Xem chi tiết tại công việc pháp lý: Giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động từ 01/7/2025

3. Quy định đóng bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ Điều 33 Luật Việc làm 2025, việc đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

(i) Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

- Người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng;

- Người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

- Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.

(ii) Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định tại (i) để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Đối với người lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025 hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì người sử dụng lao động đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội và thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần. Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

(iii) Thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động là thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

(iv) Người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng đó.

(v) Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp. Việc xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

(vi) Người sử dụng lao động được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.

(vii) Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định đối với người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật.

(viii) Nhà nước chuyển kinh phí hỗ trợ từ ngân sách nhà nước vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.