TIỆN ÍCH NÂNG CAO
Tra cứu Xử phạt vi phạm hành chính Xử phạt vi phạm hành chính
Lĩnh vực:
Hoạt động vi phạm:
Thẩm quyền:

Kết quả 17321-17340 trong 28811 vi phạm hành chính

17321
 Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17322
 Người sử dụng lao động không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên
Mức phạt cho cá nhân: Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17323
 Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên
Mức phạt cho cá nhân: Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17324
 Người sử dụng lao động hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên
Mức phạt cho cá nhân: Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17325
 Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên
Mức phạt cho cá nhân: Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17326
 Người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên
Mức phạt cho cá nhân: Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17327
 Người sử dụng lao động không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17328
 Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17329
 Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17330
 Người sử dụng lao động hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17331
 Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17332
 Người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17333
 Người sử dụng lao động không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17334
 Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17335
 Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17336
 Người sử dụng lao động hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17337
 Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17338
 Người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17339
 Người sử dụng lao động không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17340
 Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022

Đăng nhập
Dùng tài khoản LawNet
Quên mật khẩu?   Đăng ký mới

HỖ TRỢ NHANH

Hỗ trợ qua Zalo
Hỗ trợ trực tuyến
(028) 3930 3279
0906 22 99 66
0838 22 99 66

 


DMCA.com Protection Status

IP: 216.73.216.19