TIỆN ÍCH NÂNG CAO
Tra cứu Xử phạt vi phạm hành chính Xử phạt vi phạm hành chính
Lĩnh vực:
Hoạt động vi phạm:
Thẩm quyền:

Kết quả 17301-17320 trong 28811 vi phạm hành chính

17301
 Người sử dụng lao động không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật
Mức phạt cho cá nhân: Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17302
 Người sử dụng lao động không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên
Mức phạt cho cá nhân: Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17303
 Người sử dụng lao động không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
Mức phạt cho cá nhân: Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17304
 Người sử dụng lao động không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Mức phạt cho cá nhân: Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 120.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17305
 Người sử dụng lao động không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 80.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17306
 Người sử dụng lao động không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17307
 Người sử dụng lao động không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17308
 Người sử dụng lao động không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17309
 Người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động
Mức phạt cho cá nhân: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17310
 Người sử dụng lao động thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật
Mức phạt cho cá nhân: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17311
 Người sử dụng lao động vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Mức phạt cho cá nhân: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17312
 Người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
Mức phạt cho cá nhân: Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17313
 Người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật
Mức phạt cho cá nhân: Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17314
 Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Mức phạt cho cá nhân: Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17315
 Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 24.000.000 đồng đến30.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17316
 Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 16.000.000 đồng đến 24.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17317
 Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 10.000.000 đồng đến 16.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17318
 Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17319
 Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên
Mức phạt cho cá nhân: Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022
17320
 Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động
Mức phạt cho cá nhân: Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng | Mức phạt cho tổ chức: Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng
Nhóm vi phạm: Hợp đồng lao động  |  Cập nhật: 24/02/2022

Đăng nhập
Dùng tài khoản LawNet
Quên mật khẩu?   Đăng ký mới

HỖ TRỢ NHANH

Hỗ trợ qua Zalo
Hỗ trợ trực tuyến
(028) 3930 3279
0906 22 99 66
0838 22 99 66

 


DMCA.com Protection Status

IP: 216.73.216.19