Nghỉ hành kinh là khoảng thời gian nghỉ ngơi mà pháp luật lao động Việt Nam dành riêng cho lao động nữ trong kỳ kinh nguyệt, nhằm bảo vệ sức khỏe sinh sản và tạo điều kiện làm việc phù hợp với đặc thù giới tính. Dưới đây là tổng hợp chi tiết quy định về thời gian nghỉ hành kinh của lao động nữ 2026 kèm mức xử phạt hành chính:
Mức lương hưu hằng tháng được quy định tại Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chế độ thai sản khi tham gia BHXH bắt buộc được áp dụng cho cả người lao động nữ mang thai hộ.
Theo quy định, trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Xem chi tiết về quy định nghỉ thai sản 7 tháng bên dưới.
Lao động nữ sinh non và con chết sau khi sinh thì người chồng vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội nếu đang tham gia BHXH bắt buộc.
Ngoài những ngày lễ, tết nghỉ hưởng nguyên lương, người lao động còn được nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp: Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương; Trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương dành cho lao động nữ; Trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương; Nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương; Trả lương cho những ngày bị đơn
Từ 01/7/2026 là thời điểm người lao động được áp dụng nhiều chính sách mới về chế độ thai sản khi sinh con thứ 2, trong đó nổi bật là nghỉ thai sản 07 tháng, trợ cấp một lần 5.060.000 đồng/con, tiền dưỡng sức sau sinh và nhiều khoản hỗ trợ tài chính khác theo Luật Dân số 2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các văn bản hướng dẫn mới.
Nếu lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không nghỉ 60 phút mỗi ngày theo quy định thì được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con nhận được 03 khoản tiền gồm: Tiền trợ cấp một lần khi sinh con; Tiền hưởng chế độ thai sản; Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
Mức tiền hưởng nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày, 7 ngày, 10 ngày từ 01/7/2026 đới với lao động nữ tăng lên 759.000 đồng/ngày.
Có thể tham khảo và tải về Mẫu Đơn xin phép nghỉ thai sản sinh con thứ 2 của lao động nữ mới nhất 2026 trong bài viết dưới đây.
Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng. Vậy đối với lao động nữ mang thai hộ có được nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 không? Xem giải đáp bên dưới.
Theo quy định mới, từ 1/7/2026, lao động nữ khi sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng. Vậy Sinh con thứ 4 có được nghỉ 7 tháng không? Xem chi tiết giải đáp bên dưới.
Có thể tham khảo Mẫu đơn xin nghỉ thêm không lương sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ cho lao động nữ 2026 trong bài viết dưới đây.
Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày theo khoản 1 Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Có thể tham khảo Tổng hợp mẫu đơn xin nghỉ thai sản 2026 dành cho lao động nữ sinh con và lao động nam khi vợ sinh con trong bài sau. Lao động nữ mang thai được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo Luật BHXH 2024 hỗ trợ lao động nữ nghỉ từ 5-10 ngày, hưởng 30% mức tham chiếu/ngày theo quy định.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản đối với lao động nữ là bao nhiêu ngày? Thời gian giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản là bao lâu?
Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp vợ sinh con và vợ mang thai hộ sinh con. Vậy, vợ nhờ mang thai hộ thì chồng có được hưởng chế độ thai sản hay không?
