Công ty có được áp dụng đồng thời hình thức xử lý kỷ luật 'cách chức' và 'hạ bậc lương' đối với người lao động hay không?
Công ty chị có người lao động ở chức vụ quản lý nhưng phạm lỗi rất nhiều lần, nay công ty muốn xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức và hạ bậc lương thì có được hay không? Và cách xếp lương cho họ sau khi bị cách chức như thế nào?
