Sa thải

Một số lưu ý khi xử lý kỷ luật sa thải lao động

(09:42 07/12/21)
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động, đây cũng là hình thức kỷ luật nặng nhất được người sử dụng lao động áp dụng với người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động bằng cách chấm dứt hợp đồng với người lao động. Vậy để áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động, doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề gì?
Khi nào được sa thải người lao động?

(09:29 25/11/21)
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Đánh nhau tại doanh nghiệp có bị sa thải hay không?
Sa thải lao động nữ mang thai bị phạt như thế nào?

(11:39 02/11/21)
Khi lao động nữ đang mang thai mà vẫn bị sa thải được nhiều người quan tâm, có người cho rằng năng suất của họ sẽ không bằng lúc làm việc bình thường. Vậy nếu trong trường hợp đó, chúng ta nên xử lý theo hướng nào để đúng với quy định của pháp luật?
Người lao động bị sa thải có được hưởng trợ cấp gì không?

(10:17 23/08/21)
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất, dẫn đến hậu quả là chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết sau đây nhằm giúp quý thành viên trả lời cho câu hỏi: Người lao động bị sa thải sẽ được hưởng những loại trợ cấp nào?
Người lao động bị sa thải trong trường hợp nào theo Bộ luật Lao động 2019?

(10:12 04/12/20)
Theo quy định của Bộ luât Lao động 2012 thì người lao động bị sa thải trong 03 trường hợp không rõ theo Bộ luật Lao động 2019 thì có gì khác không?
Những lưu ý khi doanh nghiệp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

(11:05 05/09/18)
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động, đây cũng là hình thức kỷ luật nặng nhất được người sử dụng lao động áp dụng với người lao động. Vậy để áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động, doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề gì?
Cách thức xử lý đối với trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc?

(17:59 26/06/18)
Công ty tôi có một người tự ý nghỉ ngang việc ở công ty mà không báo trước. Vậy trong trường hợp này, công ty tôi phải xử lý thế nào? Mong PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP giải đáp giúp tôi vấn đề này. Xin cảm ơn.