Bài viết dưới đây hướng dẫn chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm mới nhất 2026 và mức phạt vi phạm quy định về phép năm của người lao động
Phép năm 2026 chưa nghỉ hết được thanh toán trong trường hợp người lao động thôi việc hoặc mất việc.
Mức phạt vi phạm quy định về phép năm của người lao động 2026 theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP từ ngày 15/9/2026.
Quy định về phép năm của người lao động 2026: Số ngày nghỉ hằng năm, cách tính phép năm, trường hợp nghỉ chưa hết phép và chế độ thanh toán ngày phép chưa nghỉ.
02 trường hợp công ty phải trả tiền phép năm chưa nghỉ cho người lao động là người lao động thôi việc hoặc mất việc làm.
Chế độ nghỉ phép năm có tính thứ Bảy Chủ nhật không? Thời gian thử việc có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm không?
Lịch nghỉ phép năm của người lao động do ai quy định? Người lao động có bao nhiêu ngày phép năm trong một năm? Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm bị phạt như thế nào?
Nghỉ phép năm phải báo trước bao nhiêu ngày? Một năm người lao động có bao nhiêu ngày phép năm? Công ty không cho người lao động nghỉ phép năm có bị phạt không?
Bị mất việc làm khi chưa nghỉ hết phép năm có được trả lương cho ngày phép còn lại? Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính phép năm của người lao động?
Thời gian thử việc có được tính phép năm 2024 không? Người lao động thử việc trong thời hạn bao lâu theo quy định pháp luật? Mức lương đối với người lao động thử việc là bao nhiêu?