PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm công ty A, tuy nhiên sau tết tôi muốn nhảy việc, nếu không báo trước cho công ty trước khi nghỉ thì tôi có phải bồi thường những khoản tiền nào không? Xin cảm ơn!!
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi đã trễ 02 tháng lương cho nhân viên, vậy chúng tôi có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước được không? Có vi phạm quy định pháp luật không? Mong được tư vấn !! Xin cảm ơn!!
“Nhảy việc” là điều không còn xa lạ đối với các doanh nghiệp của người lao động, đặc biệt là sau khi nhận thưởng Tết. Vậy làm thế nào để nghỉ việc mà không trái luật, người lao động cần lưu ý những điều dưới đây
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đã nghỉ làm tại công ty, khi đi khám bệnh tôi cẫn sử dụng thẻ BHYT của công ty, ở đó nói thẻ của tôi đã không còn giá trị sửa dụng sau khi nghỉ việc, vậy có đúng không ạ? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!!
Trong quá trình thực hiện theo quy định của hợp đồng lao động thì NLĐ được DN đóng BHXH. Vậy sau khi nghỉ việc, NLĐ còn được tham gia BHXH nữa hay không?
Hiện nay, có rất nhiều người lao động (NLĐ) đã đóng đủ số năm tham gia BHXH theo quy định và chọn các nghỉ việc chờ đến tuổi hưởng lương hưu. Nhờ đó, người này sẽ được hưởng những quyề lợi theo quy định dưới đây:
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian theo luật định. Cụ thể như sau:
Theo Bộ luật lao động hiện hành, trong qua trình thực hiện giao kết HĐLĐ, nếu NLĐ có ý định nghỉ việc thì cần lưu ý những việc sau đây. Cụ thể:
Nghỉ việc là điều không thể tránh khỏi của NLĐ trong quá trình làm việc. Vậy, trước khi nghỉ việc, NLĐ có bắt buộc phải bàn giao công việc mình đang làm hay không?
Vì nhiều lý do khác nhau mà NLĐ quyết định nghỉ việc tại nơi mình đang làm. Để đảm bảo quyền lợi của mình khi nghỉ việc, NLĐ cần hiểu rõ quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề này.